東能源新礦集團協莊煤礦全力打通人才培養成長新通道

山東能源新礦集團協莊煤礦全力打通人才培養成長新通道

山東能源新礦集團協莊煤礦始終堅持“人才是支撐企業發展的第一資源”的理念，大力通過“公開推薦評選人才、公推直選發現人才、實踐演練選拔人才”等方式方法挖掘人才資源，通過打通管理、技術、技能、創業四條人才成長通道培養人才，形成了“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局麵。

該礦著力通過在全礦範圍內組織開展“協莊工匠”選樹活動，積極發現懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質的人才，去年以來，已評選出50名“協莊工匠”，並給予每人1000元獎勵，營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才的輿論導向和氛圍；倡導從部門、單位和項目部負責人到一般管理人員全部由“公推直選”產生，使“公推直選”成為了發現人才的新機製；大力開展群眾性技術比武、崗位競賽評選活動，培養鍛煉高技能“金藍領”人才，調動了廣大專業技術人員崗位成才的積極性、創造性。這個還礦著力打通管理、技術、技能、創業四條人才成長通道。在管理人才培養方麵，堅持完善人員市場化公開選聘機製，通過“公推直選”和“逆向評議”製度選拔各類管理人才，打造了一支“敢帶兵打仗、會帶兵打仗、帶兵打勝仗”的管理團隊；在技術人才培養方麵，堅持通過內部績效考核、外部職業資格考試認證，抓好技術人員管理聘任工作，營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，調動了廣大專業技術人員的積極性、創造性；在技能人才培養方麵，積極通過開展技術比武、崗位競賽、“協莊工匠”評選等係列活動，培養鍛煉高技能的“金藍領”人才；在創業人員培養方麵，堅持通過搭建內部創業平台，推廣“自主經營體”運行模式，讓幹部職工在企業內部實現創業增收，創新通過項目引導和技術協作讓幹部職工外出創業承攬工程，既增加收入，也成就自己的職業人生。