貴州轎子山煤礦：抓好培訓創“星級”員工

今年以來，貴州轎子山煤礦以“管理提升年”活動為契機，以“四大活動”開展為抓手，在全礦員工中開展了“學習之星”創建活動，全礦上下積極行動，全員學習，迅速在全礦掀起了學習型企業及員工隊伍建設高潮，有效促進了員工安全生產技能大提升。

營造創“星”氛圍。該礦充分利用會議、培訓日、內部辦公網、培訓包保、現場抽查、組織自學等多種形式，黨政領導親自抓、上講台、帶頭學，倡導“終身學習”文化，構建“工作學習化、學習工作化、工學一體化”的培訓學習格局，引導並鼓勵員工全員參加培訓、開展學習，保證了員工培訓學習全覆蓋，營造了濃厚的學習氛圍，有效促進了創建學習型組織積極開展。

抓實創“星”培訓。由礦培訓辦牽頭，與職能部室及區隊結合，根據各崗位應知應會、操作標準等實際，編製培訓計劃及學習考試題庫，以此指導培訓和員工自學用。今年以來，該礦培訓辦、部室、區隊組織集中培訓累計上百場、僅礦培訓辦及部室集中組織考試20餘次，參加礦組織考試的員工達650人；同時礦工會還與專業部門配合先後組織開展了8個專業技術比武，參加競賽員工200餘人，逐步打造一支學以致用的“星級”標準化隊伍。

嚴格創“星”考核。在開展培訓學習的基礎上，對區隊月度組織考試90分及以上，且考試排名前20%的授予區隊級“學習之星”員工；對礦分專業組織的月度考試90分及以上，且在專業考試排名前20%的授予礦級“學習之星”員工；對公司組織的月度考試90分及以上，且考試排名前20%的授予公司級“學習之星”員工。

獎勵“星”級員工。對獲得公司、礦級、區隊級“學習之星”員工分別給予300元、200元、100元獎勵；同時對未按規定持有安全培訓合格證、當月出勤不夠、有“三違”現象等違規違紀行為的取消星級資格。並對創“星”級的員工在礦顯要位置公示表揚其姓名及先進事跡，以此鼓勵先進、鞭策後進。 (艾賀民)