“量化計分、評星定級”考核提升黨員精氣神
作者：狗万manbet官网
2018-09-04 14:59
來源：狗万manbet官网
“政治表現10分，工作表現10分，模範帶頭10分，工作作風10分……”在興隆莊礦綜采一區黨員活動室，一塊黨員“量化計分、評星定級”
管理牌板格外引人注目，該工區33名黨員均上榜接受考核。這是該礦創新黨員
管理方式，加強黨員隊伍建設的又一新招。
為推進“兩學一做”學習教育常態化
製度化，使黨員的先進性體現在日常工作中，體現在平常生活中，做到行有標尺、幹有方向，今年以來，該礦將過硬黨支部建設延伸細化，在全體黨員中創新開展了“量化計分、評星定級”考核評比，將黨員各方麵的工作情況細化分工，合理設置了評定時限、評定
標準和評定類別，進行全方位、多角度
評價，變日常
管理“軟性約束”為“硬性分值”考核，對黨員先進性有了比較精準的衡量
標準和
評價。
黨員“量化計分、評星定級”考核
評價，主要對照“十好”黨員
標準，評分內容涉及政治表現、
安全生產、工作表現、創新創效、服務群眾、模範帶頭、履行義務、遵紀守法、工作作風、擔當意識等，各黨總支、黨支部結合單位實際，可以再具體細化、量化評分
標準。“量化計分、評星定級”實行日常動態考核，每季度黨支部開展一次季度評星，並按照在冊黨員的20%評定星級，連續兩個季度評為星級的為二星黨員，連續三個季度評為星級的為三星黨員，連續四個季度評為星級的為四星黨員，礦“七一”評選出的優秀黨員，優先從星級黨員中產生。
光有考核細則還不行，關鍵是黨員要對照標準評優找差、選樹標杆、對標提升。該礦黨委組織員鄭宜升介紹，“量化計分、評星定級”考核評比實行百分製，考評總分為100分，達到80分以上的黨員才具備評星資格。季度評星由黨支部利用黨員政治學習、活動日組織實施，結合日常動態考核情況，每季組織一次黨員個人自評占10%、黨員互評占30%、群眾測評占20%、組織考評占40%，綜合得分為黨員季度最後得分，並在黨支部進行公示反饋，公示期不少於3天，黨員個人對評定結果有異議的，黨支部進行複核。礦黨委根據各黨總支、黨支部上報的考評結果，最終審核確定季度、年度評星結果。
“‘量化計分、評星定級’的全過程都是有據可查的，是否是一名合格黨員，由大家說了算，公正公開透明，這樣一來，黨員的積極性和工作熱情極大提高，無聲地激勵黨員爭相發揮先鋒模範作用。”鄭宜升說。
“工作要求不高、自我要求不嚴、工作受影響的扣2分，無正當理由不按時交納黨費的扣2分，發現隱患及時彙報處理，受礦通報表揚的，每次加5分……”鄭宜升認真翻閱著黨員“量化計分、評星定級”考評手冊，他說：“有了考核標準，一條一條仔細對照，針對性很強且切合實際，黨員即使自身沒有出現這種情況，經常對照學習也是時時的提醒和教育，無形中提升了精氣神。”
黨員“量化計分、評星定級”考核
評價，為檢驗黨員先進性和純潔性提供了一個可量化、可操作的辦法，做到了基礎資料齊全、檢查考核規範，每推進一步都會拍照留存，對黨員黨性狀況全方位、多維度、立體化地“透視”，讓每名黨員對照標準深挖根源、找準病灶、對標提升，有效推進過硬黨支部建設，促進基層黨建工作的再提升。（謝紅玲）
