要強化自然人合同簽訂意識

要強化自然人合同簽訂意識

筆者在最近在一些小作坊，小商店，小飯店采訪中得知，其中95%的人都沒有與雇主簽訂勞動合同，采訪中問他們是否簽訂合同，許多人說沒有簽，一些人說都認識，工資不會不給，有些人說是朋友介紹的，要說簽合同多不好意思；有的老板振振有詞地說沒有合同，該怎麼著，怎麼著，我不會虧待員工，說得冠免糖煌，就是不與勞動者簽訂合同。筆者同事的兒子在一飯店打工，小拇指由於操作不甚切掉一節，送到醫院時己經超過最佳對接時間，沒有對接成功，從此小拇指少了一節，盡管不影響生活但總算個落個殘疾，平時幹活也那麼不順手，後來老板賠了萬把塊錢就算了事，其他什麼也沒提。從這些現象中反映自然人對合同簽訂不是很重視。俗話說空口無憑，立字為證，過去舊社會的人在買房置地或過繼兒女時，都要請中人在場寫個地契或房契，雙方按以手印，各自保留一份，其目防止對方反悔不認賬，說白了這就是合同。

現代意義上的合同，就是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議，依法成立的合同，受法律保。合同不僅明確了雙方的權利和義務，而且用合同約束雙方人個人的違法行為，所以合同在我們現實生活中用處廣泛，意義重大，訂立合同即是法律要求的，也是個人權利的主張。因為合同內容牽涉到個人許多權利，所以打工者不論是朋友介紹，或是熟人，即使雇主不要求簽訂合同，自己也要主動要求簽訂勞動合，有了勞動合同，你的權益受國家的法律和保護，等於為你的工作上了保險。

常言道禍不單行，福無雙致，一些意外02manbetx.com ，和傷害常常不自覺得大監頭上，如果在工作中遇到傷害，有了勞動合同，責任一目了然，治療花費，誤工補償，營養補助，以及精神賠償，按合同辦事，減少許多麻煩，處理問題不論是私下了解，還是走法律程序都會順利。

反之沒有合同你該享受的權利，也享受不成，如節假日加班費用，休息時間，病假補償，各種勞保福利等等一些權利，如果你主張是沒有依據，因沒有合同，空口無憑，作為雇主不會輕易給你出錢的。法律是有規定，但必須還要有勞動合同簽訂，顯然勞動合同是最重要的，缺少這一個關鍵環節，當你主張一些權利時，老板會說我們沒有合同約定，你無言對答。現實中有些人也沒訂立合同，最後雙方對簿公堂時，雖然你也贏得了官司，司法方麵是依照法律強製規定應判的，其實還有一些你本該享受的，因為沒有合同這些權利你的主張法院是不支持的。

鑒於上述現象筆者借助振超通道呼籲，為了更加全麵保護勞動者的合法權益，不受侵害，特別是政府相關部門要加強監督和管理，督促雇主與勞動者簽訂勞動合同，社區勞動部門不斷上門檢查，發現問題及明糾正。同時要強化自然人合同簽訂意識，不斷舉辦培訓班，增強他們的法律保護意識，這即是現代法律的要求，也是個人權益的主張，切記外出打工時一定要與雇主簽訂勞動合同，免得自己權益受損害投訴無門。作者楊福建