興隆莊礦積極構築人才成長“主陣地”

興隆莊礦積極打造高素質人才隊伍建設，暢通技術、管理、技能人才三條通道，加強職工崗位實踐鍛煉，搭建職工成長成才平台，為礦井可持續發展提供人才保障。

“三支隊伍”引領人才成長。這個礦大力開展 “安全素質提升年”活動，圍繞“大培訓、練技能、提素質”活動主題，著力強化經營管理、專業技術、高技能“三支人才”隊伍建設，通過采取研討式、互動式、案例式、體驗式、拓展式等培訓手段，領導幹部上講台“講”， 到現場“教”，形成“人人是教師、個個是學員”的濃厚學習氛圍。充分發揮班組長安全培訓網絡平台的優勢，加強“四五級聯動”安全必知必會培訓，提高了職工安全素質和技能操作水平，在全礦形成全員學習、全程學習、崗位成才、崗位建功的良好氛圍。

“係列活動”提升職工技能水平。通過創新開展各種勞動競賽活動，大力開展基層車間工會“學練樹”、崗位練兵、技術比武等活動，在公司14項“創客”絕技絕活展演中，有“煤樣十字縮分法”等兩項入圍，其中，通防工區劉振以82秒成績刷新個人保持蒙眼裝配呼吸器全省記錄，高興亮勞模創新工作室研發的“風動注油機”榮獲全國能源化學係統優秀職工技術創新成果，其主要經驗做法被集團公司收錄並彙編成冊。他們堅持以正激勵為導向，表彰先進，鞭策後進，實現了人人參與，技能人人提升的良好局麵。

“技師課堂”搭建職工成長平台。他們以提升職工隊伍素質、創新創效建功立業為著力點，加強勞模(技能大師)創新工作室建設，為大師工作室配備了電腦、投影等多媒體教學器材及電子課件，采用電腦投影、動畫演示、圖紙解剖等手段，由技能大師擔任授課教師，對生產工藝流程以及常見故障及處理方法等實際問題進行學習和講解，在課堂學習後，還要安排學員到現場進行培訓學習，手把手、口對口進行傳授，做到現場與實際相結合，從而提升了職工技能素質和操作水平。(秦婧)