6月份以來，兗礦集團興隆莊礦開展“學規範、知
標準、查落實、正行為、比效果”職工行為規範擂台賽，比賽采取上機操作、隨機抽取
試題的方式，共計32場次，涉及1900餘名職工，營造了濃厚的學習氛圍。
活動開展了，
基礎知識掌握了，如何讓職工真正從思想上得到重視，更好地促進
安全生產工作呢？該礦趁熱打鐵，再接再厲，又推出了“學知查正比”職工行為規範進區隊、到
班組職工行為規範實踐活動，引導職工從思想認識到自覺自律、從書本知識到工作實踐的轉變。
該礦把切入點放在規範理念導入上，把立足點放在規範職工行為上，組織開展 “學規範、知
標準、查落實、正行為、比效果”研討活動，超前抓教育引導、抓動態
管理、抓過程控製、抓效果落實。在
管理人員、
班組長、黨員、群監員、青安崗員、
安全哨兵中開展以“我的行為我規範，規範行為我帶頭”為主題的研討活動，通過召開座談會，探討交流“學習是否全麵，查擺是否到位？”，教育幹部職工自我查擺、剖析問題，進一步激發廣大
管理人員、
班組長、黨員、群監員、青安崗員、
安全哨兵帶頭執行員工行為規範的嚴肅性、自覺性和主動性。
基層各單位充分利用班前班後會、政治學習日、
安全活動日等時間，通過開展趣味安全會、師傅聯手答題、知識搶答賽等寓教於樂的方式，開展行為規範養成實踐活動。組織職工學習《員工行為規範學習手冊》、《員工行為隱患學習卡》以及《
煤礦安全
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》等知識，以查隱患、查
措施、查規章
製度為主要內容，引導職工樹立“隱患就是
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、防治勝於救災、健康價值至上”的安全理念，增強職工遵章作業意識，提高安全的保障係數，調動廣大幹部職工在日常工作中自我保安的積極性和主動性，夯實安全生產基礎。（謝紅玲）
