車間工會積極做好職工出勤分析

三采區工會調研出勤 管理峰峰集團大社礦三采區車間工會近來主動對職工出勤 管理進行調研，發現問題及時向區黨政進行溝通彙報，普遍性存在以下現象需引起注視： 一是職工休假審批簽字混亂。個別 班組長有時由於職工找不到 班組長，電話聯係後個人代為簽字，造成車間登記辨認困難。二是職工中出現補假現象嚴重。職工休假回來後再經 班組長進行簽字，造成 管理上人員控製脫節。三是 管理權限不一。規定三天以上必須經主管副區長或當日值班人簽字，存在副職管理出勤過問不多的現象。四是出現曠勤現象主要是：職工休假告假少，回家後休息天數超出不續假；職工確實因事請假困難，就不再主動請假出現曠勤； 班組長掌握職工休假不完全，沒有及時進行督導出現曠勤；因工作原因職工同 班組管理人員有分歧時，停止部分工作，致使解決問題不主動的，出現曠勤。 為此，車間工會及時向黨政進行彙報溝通，修訂完善了相關規定，要求三天以上休假主管副區長簽字 製度要嚴格落實到幹部身上，超出五天的人員假條必須經區長、支部書記簽字，否則車間登記台賬視為不請假。班長月初對班組內應休探親假、年休假以及長期事假進行公示，排出月度出勤 計劃，同時要特別注視對休假人員返礦銷假的及時進行督導。班組長審批假條要“親曆其為”，不要讓人“越位代俎”，避免讓職工自己簽字的現象。 2018.9.15