以黨建工作為基點 落實新時代發展要求
以黨建工作為基點 落實新時代發展要求推動企業治虧創效、轉型發展、追趕超越——淺談企業黨建工作現狀及改進舉措
李浩田
摘要：在當前黨的基層組織建設過程中,企業基層黨組織建設作為其重要組成部分,企業黨建工作是企業健康發展的重要保證,也是新時期加強黨工作的重要手段。
關鍵詞：企業；黨建工作；現狀；意義；新舉措；
近年來企業改革不斷推進，發展迅速，但黨的建設滯後於企業發展，黨組織作用弱化,地位虛化、邊緣化, 影響和製約國有企業黨建工作長效機製的形成，進而阻礙國有企業健康可持續發展。
一、企業黨建工作現狀：
目前，企業中很多人在思想上對黨建工作還存在各種模糊認識，對搞好企業黨建工作的重要性也認識不足，主要體現在以下幾個方麵：
觀念存在偏差，黨建意識不強。在企業黨建工作中，基層黨政領導思想認識疏視偏差，錯誤地認為企業是以企業安全生產經營為中心，生產任務是硬任務，黨建思想政治工作是軟任務，抓不抓關係不大。究其原因是對黨建也是生產力，思想也是生產力認識不到位。
黨建工作落實不到位，形式大於內容。企業在開展黨建工作活動時，一些黨支部、部門留與形式，缺乏求真務實，表麵文章多、實質內容少，完善資料多、具體活動少，花架子多、成效成果少。平時疲於應付各種各樣檢查工作，沒有在工作內涵上下功夫，工作形式缺乏創新，方法比較單一，內容缺少亮點，難以使黨建思想政治工作實現由“虛”到“實”的轉變；難以使黨建思想政治工作實現由“單一”到“多元”的轉變；難以使黨建思想政治工作實現由“傳統”到“現代”轉變。
黨建工作形式單一，融入錯位。在日常工作學習中，黨建工作主要以讀文章、學文件、抄筆記為主，雖然偶有觀看視頻、撰寫心得體會，但大多數黨員幹部職工以網絡下載為主，缺乏個人主見及現實意義。同時在生產型企業中，黨群管理與行政管理業務分置，彼此不交叉、不關心、不學習，雙方工作融合切入度明顯不夠。
黨務工作者能力欠缺，人才匱乏。當前，企業黨建工作中，黨務工作人員配備薄弱，政工幹部隊伍素質參差不齊，複合型人才缺乏，加上平時工作相對繁雜，學習交流機會少，工作上基本是按部就班，難有創新與突破等。企業作為盈利型組織，黨建工作人員待遇與其他人才仍有差距，使得企業黨建人才呈現匱乏的局麵，不僅影響和製約著企業黨建工作的順利進行，甚至影響和製約著國有企業健康可持續發展。
二、企業黨建工作的重要意義：
習近平總書記指出，“新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，總的要求是：堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全麵解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行”。
基層黨組織政治功能是基層黨組織在有效實施黨的領導、堅持正確政治方向、密切聯係服務群眾、努力完成黨的任務、嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律中所發揮出來的戰鬥堡壘作用。基層黨組織政治功能是黨的政治功能在基層的實踐形態，是蘊藏在基層黨組織中的政治作用和政治效能，是區別於其他社會組織的根本特質。
企業黨員具有雙重身份，既是黨員，又是職工，不僅要切實完成本職工作，而且要履行黨員的責任和義務，特別是在企業發展中，要充分發揮好黨員先鋒模範作用，凡事充當表率，吃苦在前，享受在後，為企業的發展多做貢獻，做人民滿意、企業信賴的好黨員。
同時加強和改進企業黨建工作，是引導和促進企業健康發展的有效途徑。特別是在當前，加強和改進企業黨建工作，有利於發揮輿論導向作用，增強企業職工的向心力和凝聚力；有利於發揮黨員幹部先鋒模範作用，促進企業各項任務的完成；有利於發揮協調統籌作用，解決企業發展過程存在的難題，著力推進企業可持續發展。
堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰鬥力；堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍；堅持建強國有企業基層黨組織不放鬆，確保企業發展到哪裏、黨的建設就跟進到哪裏、黨支部的戰鬥堡壘作用就體現在哪裏，為企業長久發展提供堅強組織保證。
三、企業黨建工作新舉措：
以創新的視角定位黨建工作，防範工作脫離實際、化解管理難度，使黨建工作緊貼安全生產，貼心服務於經營管理，實現黨建工作於生產經營目標同步提高。
第一，處理好與企業生產經營的關係。要從認識上加強對黨建工作的重視程度，努力提升企業黨建工作的意識。堅持將黨建工作和企業生產經營置於同等重要的位置，將二者有機結合起來進行整體部署，做到有計劃、有目標的開展黨建工作。要建立健全黨建工作目標管理責任考核體係，並將其納入企業整體管理考核體係中。在企業管理中，要明確黨建工作目標管理責任考核，將其作為企業管理的一項重要內容，納入當前企業發展的過程中。
第二，黨政齊抓共管，關鍵在於黨政工團大格局的搭建，落實協助交心交融。一是黨群部門負責主抓黨建工作的布置、執行、監督、考核；二是實行“一崗雙責”，既要對具體業務工作負責，又要對黨風廉政責任製負責；三是技術業務骨幹積極參與黨建工作，行成黨建工作亮點特色；四是機關各科室、基層區隊、車間加強黨建工作，讓黨建工作深入基層、深入職工更接地氣；五是提高青年團員參與黨建工作積極性，成為基層的思想傳播者和黨建工作骨幹。
第三，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的新形勢下，借助“兩學一做”教育活動的開展，深化理解領悟、深化對照檢查、深化追根溯源、深化鞏固提高，力求思想與行動取得效果；各級黨組織的工作開展，要將企業在生產經營中的難點作為重點，重點作為要點來開展主題活動，將虛功做實，既有效果又有成績，發揮組織作用，打好黨建的示範引領牌、工會的關愛暖心牌、共青團的價值引領牌、形成發展有序，階梯成型。
第四，要大力培育企業文化，努力加強企業黨建工作。企業文化建設對促進企業的生產經營發展具有重要作用。基層黨支部要大力營造健康向上的文化氛圍，有組織、有計劃地開展群眾性文化活動，倡導文明健康的生活方式，開展豐富多彩的文體活動，通過開展技能比武、黨員活動日、節能降耗等活動，不斷提高職工隊伍的整體素質。
第五，企業要積極培養和發展在生產經營工作中發揮骨幹作用的優秀青年加入黨組織，並抓好在冊黨員多形式多渠道的培訓學習和組織生活，充分發揮黨員的先鋒模範作用，實現企業發展與黨建工作發展“雙贏”。通過開展“集團工匠”、“評選勞模”等活動抓好典型引路工作，在員工中立標杆樹新風，倡導爭優創優、營造積極向上的工作氛圍，實現模範帶動與企業又好又快發展同行。在企業發展中，要堅持黨員主體地位，保證全體黨員在有關企業發展規劃、企業管理和職工利益的事宜方麵，有具體的參與權、知情權、話語權、選舉權、被選舉權和監督權。
第六，堅持黨建人才的培養。企業黨建工作的發展不僅需要“掌舵手”，而且需要“劃船人”。因此，必須堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，促進企業黨建工作新的發展。在國有企業，要堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，努力實現企業黨建工作的新目標，推動企業可持續發展的步伐。
第七，加強黨風廉政建設，既是一項緊迫的政治任務，也是一項長期的政治任務。要切實加強對全體黨員幹部進行馬克思主義群眾觀點教育，把貫徹落實中央八項規定作為切入點，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決職工群眾反映強烈的突出問題，保持黨同職工群眾的血肉聯係，發揮黨密切聯係職工群眾的優勢，促進國有企業的健康發展。
第八，推進基層黨建工作信息化是黨中央的一項重要決策部署，是新時期新形勢下加強基層黨建工作的創新舉措。建立黨建工作QQ群、公眾號和微信群等，大力普及全國黨員信息係統，渭南“互聯網+黨建”、集團公司黨建質量係統等。圍繞黨建工作的重要精神、重要政策、重要措施，緊扣基層黨支部黨建工作重點，及時向基層黨員幹部宣傳黨的知識、公開黨務工作、傳遞組織關懷，為黨員解答各種疑難問題，接受黨員提出的工作意見、建議，暢通了上、下交流的溝通渠道，提升了基層黨建信息化工作的水平和質量。為基層黨組織、廣大黨員和群眾提供了宣傳教育、理論學習、信息交流等服務。借助互聯網優勢，大力推進黨務公開；大力提升黨員網絡教育實效；大力提高網絡輿情能力。
在新階段，認真總結企業黨建工作新時期出現的新情況、新難題，努力探尋具有自身特色，符合企業要求的黨建工作發展思路，關係到企業黨建工作的順利進行，關係到國有企業可持續發展。因此，必須堅持企業安全生產經營與黨建工作融合並舉、堅持企業改革發展與黨建工作有機結合、堅持黨建人才培養與黨建工作協調統一，著力推動企業治虧創效、轉型發展、追趕超越。
