峰峰集團梧桐莊礦工會深化民主管理促企業和諧發展

峰峰集團梧桐莊礦工會深化民主管理促企業和諧發展

本報訊（通訊員嶽榮傑 袁秋香）今年以來，峰峰集團梧桐莊礦工會不斷拓寬民主管理渠道，健全以職代會為主體的民主管理形式，有效保障了廣大職工的合法權益，促進企業和諧發展。

該礦工會全麵落實職代會製度，堅持了職代會的申報、預審、票決、報告等多項製度，重大問題提交職代會討論通過後實施。如《職工獎懲條例》先後多次征求職工代表意見，經職代會討論通過後實施，成為企業“小憲法”。積極發揮職工代表的作用，先後組織職工代表對“兩堂一舍”、安全生產、職工福利等進行了視察，發揮了職工代表在創建和諧企業中的作用。堅持把職工群眾最關注、最關心的問題，如幹部任免、工資分配、獎罰通報等作為礦務公開的重點內容，利用礦務公開欄、電子大屏幕等及時公布各種信息，為職工解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾創造了條件。完善了領導聯係困難戶、困難職工首問負責製度等，堅持兩個月研究一次困難救濟。金秋助學、大病醫療救助、職工互助補充保險等工作形成了長效機製。今年以來，用於困難救助資金達到13.2227萬餘元，互助補充保險救濟職工32人，發放金額2.8489萬元。