梧桐莊礦工會“和諧”建家出實招

梧桐莊礦工會“和諧”建家出實招

本報訊（通訊員嶽榮傑 武誌傑）梧桐莊礦工會以“群眾利益無小事”為出發點，不斷豐富“和諧”建家內涵，為企業營造了良好的發展環境。

該礦工會全麵實施了“雙亮”活動，實行敞開維權。把機關幹部的照片製作成承諾牌版，懸掛在職工活動中心、職工食堂、工會辦公區等顯要位置，讓工會幹部亮出牌子、亮出身份、亮出承諾、亮出電話，讓有困難職工第一時間能夠找到工會組織。同時，還實行了首問、首接、首辦的三首製度，做到誰接待、誰主管、誰負責的原則，定出接待責任人，回答員工問題，協調解決員工難題，確保職工滿意。

該礦工會在接待工作中發現部分職工存在有問題不敢向上反映的思想包袱。礦工會及時轉變工作作風，把“坐堂”等候反映延伸到下基層尋訪。把群眾工作室設置在宿舍、食堂、井下現場等職工身邊，近距離傾聽職工訴求，解疑釋惑，確保把問題處理在萌芽狀態。同時，堅持從幫貧濟困著手，每月對全礦困難職工模排一次，確保有限資金用到最需要幫助職工身上，每一名困難職工都能得到救助。還大力實施了金秋助學，保證每名職工子女在上大學前，拿到助學金。