晉煤集團成莊礦：黨員幹部爭當改革“排頭兵”

為深入貫徹落實集團公司加快推進合編定員工作的文件要求，成莊礦在紮實推進組織機構及職責調整的同時，基層黨員幹部積極做好職工思想引導和解疑釋惑工作，全力確保組織機構調整後，銜接無空檔、管理無盲區。

自成莊礦組織機構調整之後，基層黨員幹部帶頭服從安排、帶頭做好職工的思想引導工作，切實發揮了“關鍵少數”在關鍵時期的積極作用。宋忠孝，是成莊礦原物業管理中心水電隊的一名副隊長，也是一名老黨員，自該礦全麵實施組織機構調整後，他剛剛被任命為後勤服務中心水暖隊的副隊長。從“水電隊”到“水暖隊”，僅有一字之差，但業務範圍和工作職責發生了明顯改變。宋忠孝迅速轉觀念，學標準，並積極帶領黨員幹部對工友們進行思想引導和解疑釋惑，將深化國企改革的重要性和必要性給大家講明講透，將企業合編定員的好處進行細細03manbetx ，使工友們放下顧慮，安心工作。水暖隊黨員張誌強說：“不改革沒出路的道理大家都懂，但機構的重組、崗位的變動，難免會讓人在剛開始的階段不適應。作為黨員幹部，我們有責任有義務在這個時候，主動關心職工，正確引導職工，幫助大家夥一起適應改革、支持改革。”

撤消水電隊，成立水暖隊和機電隊後，不僅對專業管理和工作職責有了更為嚴格的規定，也對崗位人員的專業技術水平提出了更高的要求。近期，宋忠孝與黨員幹部帶頭學習標準、完善製度、優化流程、開展培訓，決心為居民提供更加高效、便利、專業的服務。

根據集團公司編製要求，本著“管理扁平化、技術專業化”的原則，成莊礦對全礦各單位作出調整後，組織機構由原來的66個合並為47個，其中，後勤服務單位1個，包括了醫院、保衛科、水暖隊、機電隊、礦區服務隊、汙水處理隊、綠化環衛隊、公寓隊、修繕隊等十多項職能，更名為後勤服務中心，使管理更加集約高效。

該礦後勤服務中心主任李唐平說：“此次機構改革具有重大的意義，不僅順應了集團公司‘二次轉型’的發展趨勢，也為礦井優化體係、瘦身提效邁出了堅實的一步。隨後，我們將進一步加強專業化、標準化管理，努力為職工家屬提供高質量服務，同時配合好‘三供一業’改革，確保改革順利推進、工作有序銜接。”