梧桐莊礦工會用心關愛職工心理健康

梧桐莊礦工會用心關愛職工心理健康

本報訊（通訊員嶽榮傑）今年以來，梧桐莊礦工會把關注員工心理健康作為自身工作的又一重心，創新關愛職工方式方法，用真心、用真情嗬護職工。

該礦工會利用愛心幫扶，解決和消除職工因家庭困難帶來自卑、壓抑、焦慮等心理障礙。製定了“三不讓”政策。即：“不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工家庭生活因故處於貧困線以下。”開通了愛心熱線幫扶電話和心理谘詢門診，讓他們講出心裏話，訴出心中苦，擺出手中難。完善了領導聯係困難戶、定期幫扶製等措施，建立了金秋助學、大病醫療救助、職工互助補充保險等長效機製。用真情溫暖職工。通過組織親屬聯誼會，“邀請礦嫂到礦參觀、下井體驗生活，舉辦礦嫂安全演講會，雙節期間向親人發放安全信，囑托妻子吹好安全“枕邊風”等舉措，營造溫馨的安全氛圍，使家屬與單位構築了一條嚴密的安全防線。用榮譽激勵職工。積極開展最美梧桐人、梧桐好人、工匠精神等評選活動，為職工打造施展才能、發揮特長的平台，每月各單位評選出至少1名以上，上報礦，列為評先選優的基礎。對評出的先進職工，政治上高看一眼，經濟上多拿一塊，特別突出的人才有位置給位置，沒位置給待遇，營造了尊重人才、厚愛人才的濃厚氛圍。