晉煤集團成莊礦：“創新論壇”激活力 崗位員工有熱情

為了將集團公司“人才強企”戰略落到實處，成莊礦紮實開展素養提效工程，著力構建多樣化的培訓管理模式，在礦上成功搭建“創新論壇”的同時，基層單位紛紛建立“子論壇”和“小講堂”培訓平台，深度激發全員創新熱情。

“創新論壇”是成莊礦為激發全員創新搭建的一個學習交流平台，通過各攻關組成員的深入討論和實踐，將“課題”變為“成果”，服務安全生產。今年以來，“子論壇”和“小講堂”作為“創新論壇”向全礦各單位延伸的新載體，受到了崗位人員的歡迎。任香發是成莊礦後勤服務中心礦區服務隊一名負責檢修工作的副隊長，澡堂管路經常堵塞的問題一直困擾著他。今年，隨著各單位紛紛開設崗位創新“子論壇”和“小講堂”活動，任香發將“如何高效清理管路垃圾”作為研究課題，並帶領幾名技術骨幹，反複深入現場進行試驗和比對03manbetx ，最終，利用廢舊材料、氣泵、接觸器、遙控開關，成功自製“管路衝洗器”，大大提高管路垃圾的清洗效率和效果。

任香發說：“我們的澡堂共有200多個淋浴，如果管路清洗不幹淨，會造成淋浴出水小或不出水，影響下井員工的洗浴。現在好了，用‘管路衝洗器’進行定期清洗，以前要忙乎大半天的時間，現在15分鍾就處理完了，十分方便。”據了解，“管路衝洗器”同時也是地暖管路的好幫手。近期，任隊長與工友們先後完成了男堂、女堂的地暖管路的清理，這樣，到了冬天澡堂室內溫度達標，員工們洗澡就不會冷了。

“創新論壇”作為成莊礦以技術創新破解生產難題的一個有效平台，截止目前，已成功舉辦40多期，對解決安全生產和經營管理中遇到的難點、熱點問題起到積極作用。同時，各基層單位紛紛開設的“子論壇”和“小課堂”進一步延伸自主創新的觸角，為崗位技術攻關和小改小革提供了平台，在廣大基層員工中呈現出“敢想敢實踐、人人能創新”的良好勢頭。人力資源部主管業務員焦勇說：“我們開展這個‘創新論壇’就是要不斷挖掘崗位上的技能之才、實幹之才和創新之才，讓崗位職工突破自我，敢於創新，快速成才，推動礦井高質量發展，為企業‘二次轉型’貢獻力量。”