梧桐莊礦綜掘一區工會“心理疏導”為職工解疑釋惑

梧桐莊礦綜掘一區工會“心理疏導”為職工解疑釋惑

本報訊（通訊員嶽榮傑、卜濤）今年以來，梧桐莊礦綜掘一區工會為進一步掌控疏導職工思想情緒，解決消除職工的不良思想，激發職工工作熱情，積極開展心理疏導活動，為職工解疑釋惑。

該區工會設立了心理疏導網點，建立健全職工履職檔案，詳細記載了職工身體狀況、安全意識、作業行為和習慣、勞動紀律、業務知識掌握程度等可能波及到安全生產的各類因素，動態把握職工思想脈搏，現場掌控職工工作行為，及時疏導職工心理，凝聚和諧發展力量，激發職工工作熱情，促進了區隊安全生產。區工會主席還定期組織工會組長深入現場一線、職工宿舍與職工麵對麵進行溝通交流，認真解答和解決職工在工作、生活中遇到的困難，特別是個別職工因“三違”罰款造成的逆反心理。教育職工當自己的合法權益受到侵害時，要理性地通過正當途徑、合法方式向工會組織表達自己的利益訴求，以解決問題為目的，做到不影響生產、不激化矛盾、不越級上訪，穩定生產秩序。通過建立職工心理疏導檔案，及時掌握了職工的心理狀態。他們把職工按年齡、文化程度、家庭狀況等不同類型分別進行分類，針對職工不同情況，進行差異化教育疏導。對家庭困難、心理負擔重的職工進行重點掌握，並把解決思想問題同解決實際問題結合起來，提高了職工的工作積極性和自主保安意識，增強了區隊安全係數，促進了區隊安全生產。