做好職工群眾的“後台”

工會是職工群眾的“娘家人”，是維護職工群眾利益的保障，是連接領導與職工的橋梁，是凝聚企業力量的紐帶，是職工的避港灣，更是企業的加油站。

抓好維權辦實事。把維護好、發展好、實現好職工群眾的根本利益作為工會工作的出發點和落腳點，圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，完善維權機製，提高維權水平，增強維權效果，取得廣大職工群眾的認可。要維護好職工工資分配、安全防護、福利保障等突出問題的權益，充分利用職工座談、調查問卷、職工意見箱等渠道聽取職工的心聲，了解職工亟待解決的問題，切實把職工群眾放到心上，真心實意為職工群眾辦實事、解實憂。

抓好幹部提水平。工會工作當前麵臨許多新情況、新問題和新挑戰，職工群眾有許多新意願、新訴求和新期待，新形勢下的工作形勢要求工會幹部需要不斷提高解決問題的能力。“幹的好不好，關鍵在領導”，因此要抓好工會幹部的能力培養，堅持工會幹部大講堂，不斷提高為職工群眾排憂解難的能力，關注其他工會組織的動態，結合我們的實際情況，取其精華去其糟粕，切實提升處理職工群眾訴求的水平，真正成為職工群眾的信賴和臂膀。

抓好競賽促技能。專業技能是職工群眾立足於企業的根本保證，職工群眾的工作素質能反映出企業的技術素養。因此工會要廣搭平台，為職工群眾鋪路子，充分利用好“師帶徒”、“技術比武”等活動載體，定期舉辦專業技能競賽，增強職工的技能同時，進一步激發職工積極投入到工作中，立足崗位，為建設百年強企而努力奮鬥。