冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會“12345”工作法夯實女工協管工作

冀中能源峰峰集團

梧桐莊礦工會“12345”工作法夯實女工協管工作

本報訊（通訊員嶽榮傑）今年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會加大女工協管工作，不斷擴展思路，創新管理方法，積極采取“12345”工作法，夯實女工協管工作。

該礦工會“12345”工作法即:一堅持”堅持帶頭執行協管工作製度,融入“二化”,人性化教育、親情化感染,以誠待人,以情感人,以理服人,堅持協管工作中督導權,批評權和向上級反映權。“三勤”勤對職工進行走訪,勤對職工家屬進行談心,勤聽取職工家屬對協管總結交流工作的意見和要求。“四必訪”。要對困難職工家庭堅持做到逢年過節必訪、大病必訪、生活困難必訪、婚喪嫁娶必訪，積極開展送溫暖活動，帶著感情耐心做好一人一事的思想政治工作，把企業的溫暖和關懷送到困難職工家中，真真切切的成為職工群眾的貼心人，不斷維護好、發展好最廣大職工群眾的根本利益。“五清楚”。要對幫扶對象做到姓名清楚、住址清楚、收入清楚、家庭人口清楚、困難原因清楚，要認真收集困難職工意見或建議，及時了解職工工作、生活等情況，做到動態、規範化管理。同時，女工協管員還堅持開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動和每日溫情提醒活動等形式，采取結對子的形式，進隊組，到家庭，向職工宣傳安全知識，用協管安全員細致入微的工作方式，積極做好違章人員的幫教工作及礦工家屬安全工作，有力助推了全區安全生產。