山東能源新礦集團協莊煤礦打造師徒“黃金搭檔”

“業務技術考核不過關的徒弟工資要降一個檔次，教不好徒弟的師傅也要聯責受罰。”這是山東能源新礦集團協莊煤礦出台的《以師帶徒管理規定》中的一項。為避免“以師帶徒”活動流於形式，真正讓師帶徒活動取得實效，山東能源新礦集團協莊煤礦製定了《“師帶徒”獎懲辦法》，簽訂師徒協議，給予師傅津貼補助。要求師傅根據徒弟實際情況，製定季度師徒學習幫助計劃，履行幫教責任。單位根據師徒協議每季度檢查評定一次履行情況，對徒弟進行理論和實踐考核，考核不合格的，給予相應的處罰，並取消師傅津貼。徒弟的成績，也作為師徒評先樹優、晉升職稱、提拔任用的一項參考依據。如果徒弟在礦或上級部門舉辦的技術比武中取得好成績，在獎勵徒弟的同時，師傅也獲得同樣數額的獎勵。

通過開展以師帶徒、以老帶新的傳幫帶活動，不僅徒弟學到了寶貴的實踐經驗，在工作中避免走彎路，而且師傅也能在教徒弟的過程中受益，不斷充實和提高自己，起到了相互學習、共同進步的良好效果。