山東能源新礦集團協莊煤礦建立“學習超市”

山東能源新礦集團協莊煤礦在員工教育培訓上認為“授人以魚不如授人以漁”，打破傳統“填鴨式”教育培訓模式，通過菜單培訓、訂單培訓、網絡課堂等形式，把學習培訓中心變成員工可自由選擇的“學習超市”，增強了學習培訓的實效性，也提高了員工的學習興趣。

“菜單式”學習，就是根據年度教育培訓計劃，列出采礦工程、機電管理、安全監察、會計事務、企業管理等“菜單”，由員工根據工作需要、興趣愛好進行有選擇的學習。礦上聘請知名專家、專業教師授課，讓員工學到所需知識。

“訂單式”學習，就是根據企業生產建設需求，采取校企聯合辦學的模式，與山東科技大學、山東大學等高校簽訂培訓合同，對重要崗位、重點人員進行培訓，把學校辦到企業裏。

“網絡式”學習，就是在礦辦公網上開辦了“網絡課堂”，網絡課堂內容豐富，有專題講座、推薦文章、閱覽室專欄，隻需輕輕一點，就能查到自己要學的知識，讓學習變得更加自主、方便。

“超市化”的學習培訓方式，重在培養學習的興趣和能力，讓員工的學習更加積極主動，為企業發展提供了智力支撐。