淺析國有企業改革發展與職工共享成果

國有企業作為國民經濟建設的主導產業，多年來，為我國的社會主義經濟發展做出了巨大的貢獻。企業和職工相互依存，相互促進，有著內在的必然聯係。企業與職工既有共同的利益，也有各自不同的具體利益和不同利益的具體實現方式。在企業這樣的係統環境中應形成一種共謀、共生的係統形態，才能使各個成員之間形成長期穩定的信任合作機製。一個相互製約、互為依存的利益主體，是為著追求共有的、統一的利益，並協調彼此間在具體利益上的矛盾而結成的一種責任權利相統一的利益群體。

一、依法推動工資集體協商製度，加大推行勞動合同、平等協商與集體合同製度的力度

要根據自身企業的實際，由點到麵紮實推進工資集體協商工作，建立勞動關係雙方共同參與的工資決定機製。繼續推行工資專項附則、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等專項集體合同，有效地協調勞動關係、維護職工合法權益。

（一）是全心全意依靠職工辦好企事業的需要。辦好企事業是我黨在實踐中總結出的理論精髓，是科學發展觀重要思想核心。企業的發展改革，離不開職工的參與和支持，職工既是企業發展的推動者，又是企業發展的受益者。平等協商簽訂集體合同，就是通過契約的方式使勞動關係主體雙方達成共識，從而相互依賴，相互促進，各盡所能，共同生存和發展，也隻有共同發展了，職工才能幸福安康，企業才能做大做強。

（二）加強煤礦企業民主管理建設的需要。平等協商、簽訂集體合同有利於體現職工的主人翁地位，有利於建立和諧勞動關係，減少內部矛盾，融洽幹群關係，從而提高企業的凝聚力和團隊活力。

二、加強推動職代會、廠務公開等民主管理形式的製度化、規範化建設

以公有製為主體的企事業單位，職工仍然是單位的主人。建立健全基層民主管理製度，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的重要措施，是社會主義企事業單位民主政治建設中的重要內容，是實現職工當家作主的一項重要製度，是處理好改革、發展、穩定三者關係、維護全黨工作大局的需要。

（一）堅持職代會製度，落實職代會職權。每年召開兩次職代會，規定凡是職工代表大會有決定權的事項，均實行票決製。職代會工作的製度化、規範化，能使企業的民主管理工作不斷走向完善，為穩定企業與職工雙方的關係奠定堅實的基礎。

（二）推進廠務公開製度，進一步完善民主管理工作。一是要抓規範、抓創新、抓延伸，進一步深化廠務公開工作。二是圍繞員工關注的熱點問題，擴展公開形式，增強廠務公開工作的活力。通過廠務公開工作的不斷深化，有效地促進企業各項工作的落實，同時能促進企業經濟效益的提高，從而維護員工和企業雙方利益。

三、以深入細致的思想政治工作穩定職工情緒，增強幹勁，共謀和諧發展

加強企業職工的思想政治工作，準確把握職工群眾的思想脈搏，引導職工依法理性表達利益訴求，化解企業矛盾，營造和諧環境，這是企業不可推卸的責任。思想政治工作對於調節企業人際關係，把握員工脈搏，了解員工心態，理順員工的情緒，統一員工的思想，充分調動員工的積極性，促進生產不斷發展和經濟效益的提高有著深遠的意義。

（一）要充分調動職工的積極性、創造性，為企業的生產經營提供精神動力。思想政治工作對先進生產力的重要性首先應體現在充分調動職工群眾的積極性、創造性上。麵對煤炭企業的轉型發展，職工的思想容易波動，我們要把思想政治工作貫穿於安全生產經營的全過程，通過強有力的思想政治工作，激發職工樹立“安全就是效益”的意識，培育職工立足本職、愛崗敬業、實幹拚搏顧全大局的精神。

（二）要在提高職工思想道德素質上下功夫。首先要用科學的思想理論武裝職工。通過廣泛的宣傳教育，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次要培養職工樹立主人翁意識，做到愛崗敬業、艱苦奮鬥、勇於奉獻、創先爭優、為企業的建設做出自己的貢獻。

（三）要實現好、維護好職工利益，全心全意為職工辦實事解難事。思想政治工作必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，才能把職工群眾的利益真正維護好，才能提高思想政治工作的實效性。各級黨政領導親自走訪慰問困難家庭學子，解決了家庭困難職工的燃眉之急。這些實事充分讓職工體會了黨的關懷和企業的體貼，不僅促進了企業的和諧建設，而且對企業和職工利益共同體的建設打下良好地思想基礎。

企業與職工的利益共同體的建立，其中心就是提高企業經濟效益。這種利益共同體，既“共”在企業的興旺和效益的提高上，又“共”在職工群眾同企業經營者的共同奮鬥上，最終使雙方獲得最大利益，隻有企業和職工之間做到互利、互愛、雙贏，就能使企業獲得發展的持久動力，實現“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”。