興隆莊礦“大學習”助員工素質提升“強筋健骨”
作者：狗万manbet官网
2018-10-09 08:15
來源：狗万manbet官网
近日，一場生動的黨小組帶
班組提升技能活動在興隆莊礦機電工區黨支部“上演”，活動結束後，該黨支部利用微信公眾號對活動情況進行集中“展示”，職工群眾紛紛通過“朋友圈”轉發學習……這隻是該礦“大學習”的一個縮影。
隨著新舊動能轉換的加速推進，礦井裝備水平的日漸提高，如何抓好新設備的後期維護保養、提升維修技能是亟待重視的問題。該礦拓展延伸“大學習”的內涵，組織開展“除劣勢、補短板、強弱項、破瓶頸、促提升”設備把脈問診交流會，傳承老師傅身上的絕技絕活，讓新技術新技能、好經驗好做法在交流切磋中得以創新和提升。
總
工程師、分管副總、各單位技術員、技能人才等圍坐在一起麵對麵座談，以拉呱話家常的形式，講述發生在自己身上或身邊的維修故事、設備
案例等，傳授自己多年來積累的技術經驗，發表觀點和看法。不少職工表示有些困惑很久的問題當場得到了解決，受益匪淺。
“目前，井下設備種類繁多，就饋電開關來講，光設備廠家就有4個，設備配件不是很統一，
圖紙資料不是很全，在維修過程中很難快速判處出故障點，通過交流探討，我學到了更多專業知識，為以後維修工作提供了一部分技術支撐。”機電工區供電組組長司誌海高興地說。
技能大師高興亮說：“技術保留在自己身上是沒有用的，解決實際難題才能體現它的價值。我理解的‘工匠精神’就是把本職工作做到極致，對我個人而言就是把采煤機改造好、維修好，做好傳承，把技術傳授給更多的青年職工，為礦井產量的提升積極努力。”
該礦始終堅持人才發展戰略，創新人才培訓工作機製，加強技術人才隊伍建設，建立“虛擬+實景”的智能培訓係統，將
安全知識、現場操作、實踐經驗以及
安全警示教育等平麵化的內容立體化，構建了影像教學、虛擬演練、現場實踐的綜合化教育平台；針對參訓對象能素質的差異和培訓需要，合理設置主體班、特色班、專題班、短訓班等“分餐定製”，滿足幹部職工培訓現實需要。
大力培養青年才俊，有
計劃地實施青年人才培訓工作，最大限度地為青年人才的成長提供學習提升的機會。采取“名師帶高徒”、“群星閃耀”崗位技能比武、“幹部上講台 培訓到現場”、技能大師大講堂等形式，強化職工專業技能培訓，不斷提升職工業務技術水平。不定期邀請專家學者作專題輔導講座，從發展理念、理論素養、業務技能等方麵進行深度講解培訓，進而啟迪創新思維，激發創新熱情。發揮好（勞模）技能大師創新工作室示範引領作用，把創新工作室建設成聚才、育才、用才的平台，以“眾創聯盟”，形成“創建一個、帶動一批、影響一片”的局麵，推動知識型、技術型、創新型職工隊伍建設。（謝紅玲 王冰）
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