山東濟寧能源陽城煤電“談心談話”活動見成效

談心談話找問題 明確方向促發展

——山東濟寧能源陽城煤電“談心談話”活動見成效

今年以來，山東濟寧陽城煤電以為職工解決實事為總出發點，通過“談心談話”模式，深入了解廣大職工思想動態，想員工所想，思員工所思，在全礦範圍內營造了團結和諧的幹事創業氛圍。同時，陽城煤電黨委還為基層黨支部專門配發了“談心談話”記錄本，及時了解廣大職工思想動態，並取得了明顯成效。

開啟“訪談”打開職工心扉

該礦綜采二區為確保此次“談心談話”活動取得實效，區長、書記創新“談心談話”方式，他們放下架子，以一名“記者”的身份，走進職工工作與生活的現場，訪談每名職工，了解職工需求，讓廣大職工無拘無束地道出心聲。職工劉某近期工作表現浮躁，該單位負責人在得知這一情況後，及時對該同誌進行談心，該同誌慢慢地敞開了心扉道出了心聲，原來該同誌在未結婚前，父母因病相繼去世，現如今孩子上學、妻子工作，家庭瑣事較多，再加上自己剛剛擔任副班長職務，工作壓力較大，造成該同誌情緒暴躁。在得知這一情況後，該單位負責人耐心地給他做了心理疏導，向他講解如何處理家庭和工作之間輕重緩急的問題，如何做好一名基層管理人員，通過區長書記多次與他談話，現如今思想情緒穩定，工作積極有幹勁。入礦進20年的老孟同誌說：“我參加工作近20年了，我感覺這是一種最與眾不同的交流方式，區長、書記平易近人地與我談心，突然覺得工區就是家，值得信賴”。

主動“出診”消除職工思想隱患

該礦機修廠一職工病假後剛剛返崗，該黨支部在得知這一情況後，主動“出診”對這名病假返廠職工進行了麵對麵談心。通過談話詳細了解這名職工的病情及恢複程度，同時還發現該名職工麵部蒼白，說話底氣明顯不足。通過深層次交流，這名職工道出了心裏話，因為家中有房貸，妻子無工作，一家老小全指望自己這點工資進行生活，所以上班心切，選擇了帶病進行工作。該黨支部在了解這一情況後，對其進行了耐心的說教，講明了安全生產的重要性，這名職工認識到了自己思想上的錯誤，並表示待身體完全康複後再重返崗位。

深入溝通對症下藥開良方

該礦洗煤廠通過製作職工思想問題反饋表，對職工思想動態的進行摸排，探索職工存在的思想包袱。通過班前會在職工間傳閱，凡有想法、有問題、有困難的職工都可以在表格中進行記錄登記，廠對調查表結果進行彙總，根據職工反映的問題逐一開展“談心談話”，深入職工思想深處，探尋問題症結，減少職工的思想誤區，給職工提供一個反映問題、解決問題的渠道。目前，該廠通過思想問題反饋表全麵掌握了職工的思想動態，解決了職工提出的問題30餘項。

目前，陽城煤電“談心談話”活動正如火似荼進行中，通過交流了解了職工最真實的思想動態、個人需求，通過深入訪談，收集了有利於個人和單位發展的建議，向廣大職工講述了礦和區隊近期重點工作的開展情況，以及對該礦未來美好的發展前景。同時，通過“談心談話”讓廣大幹部職工鼓足了幹勁堅定了信心，為建設團結和諧、美麗文明的陽城打下堅實思想基礎。

■山東濟寧能源陽城煤電 李攀