冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會鍛造技能尖兵助發展
下半年以來，冀中能源峰峰集團梧桐莊礦工會大力實施“人才鍛造”工程，通過開展拜師學藝、故障演練、技術比武等活動，多措並舉全力提升職工各項專業技能，推動示範礦井創建工作進入“高速”。
該礦工會針對職工技能水平參差不齊這一現象，常態化實施每日一題、班前微課堂、周三技術學習等日常培訓，並每月由生產技術部各專業人員針對本專業進行備課、自定時間召開專業知識講堂，全麵提升職工理論知識水平。對內部人才資源進行二次開發，遴選了一批年紀輕、愛鑽研、想學習、接受知識快的職工，充實到支架工、綜采綜掘司機、機電維修工、瓦斯爆破工等20個特殊工種崗位，分別與技術狀元、標兵、能手等技能人才結對子、簽訂師徒協議，開展“師帶徒”技能人才專項培養。同時，每月舉行兩次設備故障模擬演練，由區科機電區長牽頭組織技術狀元、能手和學員在井上工房利用現有的機電設備進行實物模擬演練，機電區長現場設置故障，讓學員現場“診、治”，師傅在旁實際指導，及時糾正學員存在的問題，有效提高了學員的實戰技能。截至當前，共召開專業知識講堂4次，結成師徒126對，開展實物模擬演練68次。
該礦工會在拓展基礎學習的同時，組織張玉芳、蘇社民等技能人才成立礦級創新工作室和技術攻關小組，組織區隊技術能手、標本成立區級創新工作室，兩級工作室針對生產中遇到的各類難題進行相互交流、共同攻關，形成了集眾智克難關的蝴蝶效應，創造了可觀效益。大力開展技術比武活動，每月基層工會組織一次小型比武，每季度礦工會組織一次礦內大型比武，並分回采、開掘、機運、通防四個區域分類進行，形成了技術比武全覆蓋。同時，出台技術比武獎勵辦法，對在集團公司技術比武中取得前三名的職工，分別按照5000、3000、1000元標準進行獎勵，有力激發了職工勤學苦練業務技能的熱情。截至當前，共創新支架沿空留巷、風筒連鎖密閉牆等重大成果3項，各類小改小革21項，創效400餘萬元；開展綜掘機司機、采煤機司機、井下維修電工等20個工種的技術比武32次，並對季度取得前三名次的職工進行了物質獎勵。
