小保當公司：安全培訓嚴把“三觀”衝刺“百日安全”

進入第四季度，小保當公司以“百日安全”活動為契機，狠抓安全培訓管理，嚴把“三觀”，衝刺“百日安全”活動目標，著力提升安全管理水平。

嚴把教育培訓觀。該公司積極樹立“培訓不到位也是重大安全隱患”的理念，嚴抓教育培訓。通過下發《2018年從業人員入井資格培訓的通知》，開展開從業人員素質提升班，出台《從業人員素質提升管理辦法》等，多措並舉，逐級逐層落實員工安全培訓工作，並根據各參建單位從業人員實際情況，“突出重點，兼顧全麵”，保證全員學習，人人受到教育；建立健全從業人員考試題庫，推行培訓管理“教考分離”，統一題庫，統一標準，嚴把從業人員入井資格證辦理程序；加強各單位年度培訓計劃的監督落實，按月對培訓情況進行總結通報，強勢推進安全培訓。

嚴把培訓檔案審查觀。積極推行培訓檔案一期一檔和一人一檔。建立員工安全培訓檔案聯係群，下發《關於建立健全從業人員一人一檔的通知》，聯合各相關業務部門，加強培訓檔案的建立指導，並經初審、複審等多次的跟進檢查，建立了員工培訓檔案台賬，實現了一人一檔全覆蓋，同時將安全培訓檔案的檢查納入日常安全基礎資料考核中，按月檢查通報，跟進一人一檔的動態管理及規範程度。

嚴把安全檢查觀。對標周邊國家一級示範礦井，不斷拓寬工作思路，提升安全管理水平。全員結合到位，形成黨政工團齊合力，通過問答活動檢驗培訓成果；積極開展特種作業操作證整治自查自糾專項活動，以現場查證和網絡驗證等方式，對各參建單位特種作業資格證件逐個排查，確保現有證件的真實有效，對不合規證件，進行沒收並限期整改。