“123”文明執紀更貼心

10月13人早班，唐口煤業公司護衛大隊巡邏員張傳波在井口維護職工下井秩序時，發現某職工小李插隊，隨即上前製止：“你怎麼不守秩序亂插隊啊？”

小李自稱自己是新來的職工，班前學習時就聽說不能插隊，但我想跟著我師傅一起下井。

“你是新來職工可以原諒你一次，提出口頭警告，以後一定要遵守井口下井秩序。”張傳波說：“請帶我找一下你的師傅。”

小李帶領張傳波找到掘進一隊職工劉大龍，確認了二人的師徒關係後，張傳波提問劉大龍：“井口排隊要遵守什麼要求？”

“井口插隊屬違反礦區不文明行為管理規定，對其罰款20元扣黨支部書記0.5分。”劉大龍回答流暢。但對於徒弟小李插隊的事，劉大龍低頭無言。

“作為師傅，你不僅要對徒弟實施技能方麵的傳幫帶，更要主動帶領他遵守紀律，搞好安全。”

劉大龍低頭摩挲著衣角。

“你們趕上了礦上的‘好政策’，我們的‘123’文明執紀模式可以給你們師徒倆“改過自新”的機會，張傳波繼續解釋到。

原來，唐口煤業公司今年接納了職工代表意見，站在職工的角度上看待礦內違規違紀問題，提出“多提醒教育、少硬性處理”的工作思路。現在，護衛大隊在處理問題時推行‘一警告二黃牌三處罰’的管理模式，讓違規違紀職工有糾正錯誤的機會，減少他們在接受處罰教育時產生負麵情緒而影響工作。9月份以來，護衛大隊對職工提出警告教育39人次，減少違規罰款1650元，很好地維護了礦區和諧穩定。

“哦！哦！我明白了！謝謝張師傅，下次我一定注意！”劉大龍高興地說。這時候，職工開始入井。劉大龍在進入井口之前，回頭感激地看了看張傳波。

張傳波對他擺了擺手，說：“注意安全！”