六年基層工會工作有感
六年基層工會工作有感
尚竹清
從事基層工會工作不到六年時間，卻對工會工作產生濃厚的興趣，把工會工作當作自已事業的全部，全心全意為職工服務是意見相當有意義的事。當你看到職工與企業共同進步，共同為明天奮鬥時心中就會油然而生一種成就感。
基層工會工作並非是一項沒有硬指標，幹好幹壞一個樣的工作。相反，它粗中有細、細中有粗，是一項複雜的群眾性工作。它是職工與單位的橋梁。聯係得緊密與否，雙方是否滿意，就看工會幹部素質水平。因此，要做好工會工作責任不輕。職工和單位對工會寄予希望，單位的生產經營，職工的生活狀況、單位與職工之間的協調都讓工會的工作尤為重要。以下是我近年對工會工作的一點點心得。
一、堅持依法獨立自主地開展工會工作,積極處理好關聯關係
《工會法》中明確規定,工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則,依照工會章程獨立自主地開展工作。但是,工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織,中國共產黨是工人階級的先鋒隊,是領導我們事業的領導核心。因此,工會組織必須自覺地接受中國共產黨的領導,這是組織原則,不能違背。在此基礎上工會應在憲法的範圍內,依照《勞動法》、《工會法》獨立地自主地開展工作,這也是法律賦予工會組織的權力。在依法獨立開展工作的同時,還必須要處理好工會組織與行政等方麵的關係,如果處理不好,工會組織想獨立地開展工作和履行各項職能是不可能的。 “職工——工會——單位”工會在其中的橋梁作用，決定了隻有正確處理協調好三方關係，工會工作才能更好地發揮作用。
工會組織與行政是一對孿生兄弟,而不是兩家人。兩者的關係是對立統一的,他統一的最終工作目標是達到企業職工利益一致。但在實際的運作過程中必然要存在這樣或那樣的分歧,原因是各自的職能、分工不同。行政行使的是管理職能,管理的對象是職工,與職工形成了管理與被管理的對立統一的矛盾關係。工會組織是職工利益的合法代表者,是職工的合法代言人。要維護廣大職工的合法權益,但又要有大局意識，不能影響企業的整體有利規劃，因為隻有企業的利益最大化才能保證職工利益的最大化。這就要求我們工會幹部自身業務素質要高,除了理論知識更要有實踐工作經驗，在工作中對職工要加強政治思想宣傳,並通過卓有成效的工作,去影響和提高企業和職工對工會工作性質特點的認識,要注意工作方式、方法和策略,以達到相互支持、相互配合,形成合力，共同演奏好企業建設的交響曲。
二、通過自身的不懈努力,提高工會組織的地位
我國是以中國共產黨為領導核心,以工人階級為主、工農聯盟為基礎的人民民主專政的國家,工會的地位是顯而易見的。可也常常聽到“工會工會,吃飽了就睡,睡醒了收會費”這樣的戲言。敞開其他各種客觀因素外,工會組織自身努力不夠是造成這種戲言產生的原因之一,也說明目前工會組織的地位還不夠高。多年以來,工會給職工的印象是組織文體活動和搞搞福利發發獎品什麼地,給廣大職工留下了很深的印象,至於代表和組織職工參與企業管理等等方麵因力度不夠,職工印象不深,從而形成了職工代表是“見麵握握手,開會舉舉手,散會擺擺手”的“三手”代表。工會是一個群眾性組織，他的業務範圍覆蓋麵很廣，涉及到國家方針、路線、政策、各種法規、法律和規定以及眾多的技術領域。比如，工會要組織職工參與企業管理，他需要工會幹部要掌握企業管理、生產工藝、生產設備、安全01manbetx 等方麵的綜合知識，才能發現問題、提出措施，參與管理，提高企業效益。而目前的工會幹部業務素質距工會工作的全麵深入開展需求上還存有較大的差距，無形中給工會工作的全麵、深入、有效地開展形成了製約。
要改變這種現狀，還得從工會自身做起。俗話說得好，人要“幹一行，愛一行，專一行”，如果不愛自已的本職工作、幹哪一行如沒有好的本領，工作肯定幹不出好成績，工會工作也是如此。工會幹部如果不熱愛自已的本職工作，對維權的法律法規不熟，又怎樣去做好維權？對企業管理知識不了解，又怎樣去參與企業管理？因此，工會幹部必須不斷加強學習，在工作中努力提高工會幹部的政治思想覺悟，堅持黨的領導，始終和黨的路線保持高度的一致，保持政治敏感性。不斷提高工會幹部對工會工作的認識。再次工會幹部要加強自身的業務知識學習，吸收新的知識，努力提升綜合素質。以適應新時期工會工作的需求。同時要培訓好職工代表提高他們的參政議政能力，從源頭參與，為企業的重大決策作出應有的貢獻。隻有這樣，為職工辦實事、辦好事才不會成為一句空話。
三、靈活多樣地開展工會工作
工會工作是一項群眾性很強的工作，是單位不可缺少的工作部門。由於工作的特定性使工會的工作與單位其他業務部門相比，容易給人產生一種虛的感覺。要消除這種偏見和看法，首先，我們工會幹部要立足於本職工作，以維護職工利益為出發點，為職工的利益而想，為單位的發展而想，大力開展各項有利於職工身體健康和單位行業文化為載體的活動。例如，近年來煤機分公司工會，在上級工會的指導下，認真開展了“班組安全建設”競賽、“安康杯”競賽、“女職工崗位描述”、“煤化夢·勞動美”美術攝影作品征集、“迎元旦”冬季長跑等各類文體娛樂活動。各類活動的有效開展，促進了工會工作，穩定了職工思想，正確教育、引導和激發職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻的工人階級品格；其次，每個工會幹部都要以身作則，做好職工群眾的表率。每項工作都要綜合圍繞職工利益和單位行政的各項工作來執行落實，讓職工的利益保證，也使單位行政的政令暢通，隻有這樣，工會工作才能有大的作為。通過工會組織的不懈努力，達到了既強化企業管理、提高了經濟效益的目的，又較好地取得了履行工會四項社會職能、依法維護了職工合法權益、穩定了職工隊伍的效果。
