695名員工一個也不能少 天業集團天域新實工會深入開展職工家訪活動

通訊員杜麗報道：家訪，通常所指是老師到學生家庭進行教學互動。在天業集團天域新實化工公司，這種活動方式卻被賦予了新的涵義—關心員工在工作八小時之外的生活。

為進一步提升企業凝聚力和向心力，營造以人為本、和諧互助的工作氛圍，增強員工對企業的認同感和歸屬感，有效深化員工管理，及時掌握員工思想動態和八小時外日常行為，日前，天域新實工會組織相關人員在公司內開展員工家訪活動，以“家訪”的方式傳遞組織的關懷和溫暖，幫助解決員工及其家庭實際困難。

該公司踐行“以人為本、關愛員工”文化理念，按照“誰主管、誰負責”的原則，以黨支部、車間、部門為單位層層推進，分批次對全廠695名員工進行家訪。“家訪”過程中，通過探訪員工家庭、與員工及其家屬進行談話談心等形式，詳細了解受訪員工家庭基本情況與生活狀況，對員工的家人噓寒問暖，認真傾聽他們的心聲，了解員工在家中的思想狀況與生活習慣，就員工家屬對該公司發展提出的寶貴意見建議，進行詳細記錄，並向家屬耐心細致地反饋了員工在單位的工作情況與現實表現，勉勵員工“用心工作，快樂生活”，增進理解與溝通，處理好家庭與工作的關係。

此次家訪活動範圍覆蓋全體員工，充分利用上門走訪、網絡或電話聊訪、約訪等形式，搭建企業與員工家庭之間相互溝通的橋梁，促進溝通了解，幫助排憂解難。活動的開展有效促進了企業與員工家屬的相互溝通，實現了公司發展與員工成長雙贏，有力地增強了公司團隊的凝聚力與向心力。

據了解，為確保活動取得實效，該公司還結合實際製定了《員工家訪實施方案》，明確規範家訪責任人、家訪活動方式、內容及流程，強調家訪結束後要有“兩張照片一張表”，即：家訪領導與員工、家屬合影照片以及家訪登記表，最終將家訪的具體情況形成書麵報告和電子文檔留存。

“說實話，這次家訪真讓我有點‘受寵若驚’。印象裏的家訪還是學生時代的事呢，真的沒想到公司領導對員工是如此的牽掛和關心。我們車間主任帶領班長來我家進行走訪那天，天氣格外的冷，下班天已經黑了，他們進門後，水也顧不上喝就開始了家訪工作，我們全家人心裏都覺得非常感動……”天域新實新員工馮玉祥說。

搬來凳子或者坐在床邊，麵對麵，暢所欲言。從工作聊到生活，又從生活聊到工作，這一刻，領導與員工不僅是朋友，更是家人！