運用激勵與壓力雙重刺激政策，改“工長製”為“副隊長製”
作者：澄合百良公司王源
2018-10-19 08:33
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運用激勵與壓力雙重刺激政策，改“工長製”為“副隊長製”
外部環境是礦上協調創造，內部環境就要靠區隊自身創造。實行區隊自主管理，運用激勵與壓力雙重刺激政策，將“工長製”改為“副隊長製”。因為原來工長隻考慮當班生產任務，往往不能給下班創造條件，而副隊長全麵負責生產，不但要完成當班任務，也要為下班正常生產創造條件，更利於安全生產。同時，還實行輪值班組長上崗製度，既調動了職工的工作積極性，又為區隊培養了管理人才。通過層層傳遞壓力，讓人人肩上有擔子、有責任，大家主動幹，擰成一股繩，紛紛動真格、出硬招，確保整體隊伍的持續長久穩定。
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