齊魯首席技師雲集古城煤礦 點讚技能人才培養新模式

“你們的人才晉升‘三通道’很有特色，很有力度，讓技能型人才真正有為、有位，看到了更高、更遠的希望，更有了特別實惠的奔頭，真心為你們點個讚。”一番參觀下來，擁有全國煤炭行業技能大師、齊魯首席技師、“山能工匠”等多種“頭銜”，來自棗礦集團新安煤業公司的綜采二區電工徐繼龍，在經驗交流座談時，由衷地讚歎道。聽到徐繼龍的“誇獎”後，坐在對麵的掘三工區副區長孫明德，臉上綻開了燦爛的笑容，因為他深有同感，就在今年9月18日山東能源臨礦集團古城煤礦技能職務聘任儀式上，2017年、2018年連續兩年被授予“濟寧市首席技師”的他，與其他17名技能型人才被正式聘任為主管技師、技師和高級工，有了正式的職務，待遇從優，發展前景也更為廣闊，成為了臨礦集團人才晉升“三通道”真正意義上的全部打通的標誌性人物，這在全國煤炭行業也尚屬首例。

為了加快培養技藝精湛、素質過硬、適應經濟轉型發展需要的高端技能人才，在更大範圍內激發和調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性，通過標杆引領、影響激勵、交流互促，進一步強化高技能人才隊伍發展，10月18日，濟寧市人力資源和社會保障局彙集10名齊魯首席技師走進古城煤礦，深入開展技術交流活動。通過聽彙報、看現場、座談交流，首席技師們切磋技藝，開拓眼界，啟迪思維，激發靈感，雕琢匠心。

這10名齊魯首席技師雲集了釀酒工、品酒師、中藥調劑員、日用陶瓷設計師，還有直流設備檢修工、水泥生產製造工、礦井維修電工、井下電鉗工，盡管來自不同行業，但堪稱工匠之魂，真是行行都出狀元，個個身懷絕技。他們深入古城煤礦調度指揮中心、“活力·幸福”文化走廊、機電工區黨員活動室、遠程自動化控製中心、科創中心、力新支護材料廠等現場觀摩交流。在座談中，他們分別發言，講述成長經曆、展示創新智慧、亮出拿手絕活、訴說觀摩體會，或言簡意賅，或娓娓道來，不帶有一絲隱藏，洋溢著取長補短、共享共進的熱情，對古城煤礦技能人才培養新模式更是頻頻點讚，由衷欽羨。

“我們製定了一套實用、適用、專用的技能通道管理辦法，就是以培養更多技能人才、解決更多生產難題為目標，通過大幅提升技能通道聘任人員待遇，並製定任期內量化考核指標，最終形成暢通技能通道的良性循環。”當這些齊魯首席技師的目光流連於一塊主題為大力暢通“三通道十二台階”的牌板上，並饒有興致地詢問起《臨礦集團員工發展序列通道》示意圖表時，古城煤礦黨委副書記、工會主席賈安強當起了“解說員”，詳細地進行了介紹。他說，在技能型人才培養上，古城煤礦有四大“絕招”，第一招是精心組織參加職業技能大賽，第二招是深入實施校企聯合“新型學徒製”，第三招是全麵搭建礦井技能人才大數據平台，第四招是積極打造“四室一中心”科創基地，有創新，接地氣，很實用。

事實上，“絕招”催化了“絕活”。僅在去年，古城煤礦就有9名“技術大拿”代表臨礦集團參加“同煤杯”國家級技能大賽，獲得了山東能源權屬單位中團體第一名的好成績， 被重獎了30萬元！這是因為對於技能型人才，尤其是高端技能人才，古城煤礦從不吝於重獎，在2018年職業技能大賽上，一次性拿出了57.7萬元獎勵總金額，21名參賽優勝者，每人重獎了一萬元。這是古城煤礦針對“烏金藍領”獎勵力度、涉及人員前所未有的最大、最多的一次！這次競賽涵蓋了全礦範圍內井上、下所有采掘輔助單位共10大專業、48個工種，總計861名職工積極參與，占比達到了71.2%。而競賽成績排名前20%的171名職工都被納入了技能人才庫，成績記入個人技能檔案，成為了評先樹優、聘任技能通道的重要依據。

“我的酒量不大，一個品酒師過於貪酒，容易損傷味覺，是品不好酒的味道的。”麵對同行人對品酒師的認識誤區，這10名齊魯首席技師中唯一的女性——山東扳倒井股份有限公司的品酒師董丹華解釋說。

精於此道，儉於多道，有大成者始於專注。通過創新驅動，驅動創新，堅持不懈地以奮鬥者為本，“琢磨”工匠精神；一以貫之地凝聚核心競爭力，向多培育高端技能人才目標邁進，也許就是古城煤礦在這次交流互動活動中最大的收獲。(陳宜勇 丁悅)