榆北小保當公司：師傅帶徒結對子 ，互助互學促成長

為促小保當公司新工盡快融入工作崗位，提升業務技能水平，確保公司“百日安全”生產平穩進行，近日，小保當公司積極創新培訓方式，以“師帶徒”結對子形式，互助互學促進快速成長。

樹牢師傅標準“硬杠杠”。針對目前生產環境，小保當公司樹立“實習員工培訓不到位是重大安全隱患”的思想意識，對照國家安監總局92號令要求，嚴把師傅用人標準，畫好師傅標準“硬杠杠”。人力資源室嚴格審核各區隊師帶徒花名冊，規範新工入井流程，對未及時簽訂師徒協議的員工，杜絕入井作業。

明晰師徒職責促進步。小保當公司本著雙向選擇、自主自願的原則，師徒簽訂協議書。在師徒協議書中，明確了雙方的職責、義務、結對期限等。協議期滿後，師傅將對徒弟進行綜合考評，對考評不及格者，將製定相應的懲罰措施。

實操培訓突出“管得嚴”。各區隊嚴控師帶徒培訓過程，注重培訓實效。限定師徒一對一的培訓形式，執行師徒連帶責任製，增強師傅履職意識，注重“自主學，抓理論，以師引，幹中練，師幫徒，傳絕招”的方式，切實激發新工學習的熱潮，讓邊學邊幹真正成為實際操作的演練場，快速打造一支高素質，強活力，智慧型的員工隊伍，為智慧化礦山的建設奠定堅實的人才基礎。