愛心織就安全網，柔情撐起半邊天------中興煤業女工安全協管員活動紀實

在巍峨連綿的交城山腹地，有一座新興的現代化煤炭企業，它就是汾西礦業集團下屬的中興煤業有限責任公司，企業建立十八年來，在這裏不僅造就了一批批具有汾西優良傳統的礦山男兒，同樣也培養了一批批柔情似水、樂於奉獻的礦山女工，是她們在各自不同的工作崗位上，兢兢業業完成本職工作的同時，以礦山安全為己任，以礦區和諧為目標，用無私的愛心築起了礦井安全的第二道防線，用似水的柔情撐起了礦區和諧的半邊天。

多年以來，中興煤業公司工會女工委為了充分發揮女職工在安全生產中的二道防線作用，積極探索女工協管安全工作的新思路、新方法。為了使女工協管工作逐步走上正規化、製度化的管理軌道，使每個女工協管員都知道應該如何做好協管工作，女工委逐步建立完善了《女工家屬協管安全管理製度》、《三違幫教管理製度》、《女工家屬協管安全委員會工作條例》、《安全協管製度及評分辦法》、《協管安全工作實施細則》等一係列詳細的規章製度和工作考核評分辦法，形成了按製度協管、以考核促管的女工協管安全的良性循環運行機製，避免了斷檔和脫節現象，保證了安全協管工作的連續性和有效性。同時，女工委在全公司範圍內建立了三級協管網絡，就是公司層麵成立女工安全協管委員會、各基層單位車間工會成立安全協管分會、協管分會下設協管小組。通過三級協管網絡，為全體職工提供經常性的安全宣傳教育、“三違”幫教和思想教育、親情感化以及誌願服務等，實現了安全協管工作的全方位、多層次、全覆蓋。

夯實教育陣地基礎，實現安全宣傳教育形式的多樣化。多年以來，為了保證安全宣傳教育切實收到實效，使職工做到入心入腦，公司女工委進行了不斷探索，在改變過去單一的你講我聽說教式教育的基礎上，逐步摸索出一條職工群眾喜聞樂見、形式多樣、豐富多彩的安全教育途徑。她們充分發揮女工協管員的才能和智慧，把書本知識編排成快板、小品等文藝的形式，利用節假日、安全教育日以及班前班後會等時間到井口、到區隊、到班組進行不間斷巡回表演，使職工在歡樂的氣氛中潛移默化受到了安全教育；根據礦井不同時期的安全工作任務，組織各種形式的主題演講、安全知識競賽、安全電影展演，以及利用多媒體進行02manbetx.com 案例剖析，有效地提高了職工的安全思想意識，實現了職工由“要我安全”到“我要安全”的思想轉變，促進了礦井安全生產的有序進行。

築牢安全包保堤壩，實現女工安全協管責任化。每年年初，公司女工委都要和各基層隊組、協管分會、職工家庭認真簽訂安全聯保互保協議書和包保合同，2018年，公司所有基層隊組與女工協管分會簽訂聯保合同42份，單身樓負責人與職工簽訂包保合同719份，職工本人與家屬簽訂互保合同976份，安全“三保合同”簽訂率達到百分之百。在全麵簽訂“安全三保”合同的同時，對女工家屬、協管員包保隊組情況進行合理分配，在協管員中實行包片管理，按照區隊進行劃分，並根據一線職工分布情況，實行一個分會或一個小組包保一個隊組，要求包片協管員對所包保隊組的職工定期進行走訪，及時了解掌握職工的思想動態、工作和學習情況以及家庭狀況，做到有問題及時反饋解決，有矛盾及時化解處理，確保職工在工作中思想和行為處於安全穩定狀態。

“三違”幫教入心入腦，發揮親情感化正能量。在對“三違”人員幫教方麵，公司女工委充分發揮協管員以及女工家屬感情豐富細膩、善於溝通的特點和優勢，以“零距離”工作法為抓手，定期組織女工家屬協管員到“三違”人員和隊組不放心人員家中走訪、慰問，同時發動“三違”和不放心人員家屬利用親情感化的優勢一起做好思想幫教工作。通過“一對一”幫教和利用身邊事教育身邊人的方法，給他們講解因違章造成02manbetx.com 給家庭帶來悲慘遭遇的案例進行洗腦攻心，讓“三違”和不放心人員充分理解由於個人違章造成02manbetx.com 給家庭和社會所帶來的危害，從而堅定了他們痛改前非、堅決按規章製度和01manbetx 措施進行施工作業的決心，使“三違”反彈率大大降低，有力地促進了安全生產。

送溫暖、獻愛心，於細微之處見精神。對礦工細致入微的關懷是女工委和協管員們做好安全協管工作的一大法寶。逢年過節，女工委都要組織女工家屬和協管員深入到井口和區隊班組，為一線職工和節假日堅守崗位的人員送上祝福和慰問品，春節、元宵節送餃子和元宵，端午節送粽子和雞蛋，中秋節送月餅和水果，同時還要組織女工家屬到井口為井下一線職工送歌獻舞、發放紅褲帶和平安結、叮嚀他們注意安全。尤其是井口“安全協管服務站”建立八年以來，女工協管員們輪班值守，堅持每天每班在井口為一線職工熬稀飯、綠豆湯和茶水，使一線職工入井前都能喝杯熱茶補充水分，出井後能及時喝一碗熱乎乎的稀飯補充能量消除疲憊，一碗碗稀飯飽含著女工協管員們的一片片愛心，一杯杯清茶讓職工們切身感受到了被關懷的幸福和溫暖。按每年平均數計算，八年來井口“安全協管服務站”共為井下一線職工熬稀飯、綠豆湯四萬餘鍋，燒茶水三千二百多壺，受到了一線職工的交口稱讚，同時也受到了兩級集團公司各級領導的一致好評。

搭建活動平台，展現女工風采。本著節約節儉、健康向上的原則，女工委通過組織舉辦各種健康向上的活動，充分展示了新時代礦山女工的精神風采。各種“送溫暖、祝平安”活動是每逢節假日女工協管員們的必修課；每年“三八婦女節”各種形式不同的女工趣味活動更是多姿多彩、妙趣橫生；“女職工讀書分享活動”不僅豐富了廣大職工的業餘文化生活，而且陶冶了職工情操，降低了業餘時間不良愛好的發生；“培育好家風，女工在行動”主題實踐活動一次次感動著職工的心靈，使培育良好家風，注重良好習慣養成在礦區蔚然成風。灑向礦工都是愛，點點滴滴見真情，通過開展各種活動，打造了礦區安全和諧的文化氛圍，增強了企業的凝聚力和向心力。

強素質、練真功，探索永無止境。打造一支素質優良、作風過硬的女工協管員隊伍，不斷提高服務礦山、服務職工的能力和水平是女工委一直以來的追求。為此，女工委帶領全體女工積極開展各種學習實踐活動，除定期對女工協管員進行業務培訓外，還在全體女工中開展了讀書學習活動，使廣大女工及時了解企業各個時期的形勢任務，及時更新觀念增長知識，提高工作的時效性和服務的針對性。同時，將“女職工建功立業工程”融入到女工各自的學習和工作中，以“崗位練兵、建功立業”為主題，在全體女工中開展了爭創“巾幗示範崗”、爭當“技術狀元”、“崗位標兵”活動，廣泛動員女職工積極參加群眾性勞動競賽、技術比武、改革創新等活動，使女工隊伍中不斷湧現出一批批積極分子和先進典型，極大地調動了全體女工積極參與企業改革與發展的能動性和主動性，提高了安全協管工作的整體水平。

一分辛勞一分功，前途漫漫無止境。秉承“服務礦山、服務職工、安全為主、立業建功”的原則，中興煤業女工委將帶領全體女工一如既往，在前行的道路上不斷求索，以嶄新的精神風貌，迎接每一個更加燦爛的黎明。