晉煤集團成莊礦：管理人員提素質 “三基”建設重實效

在集團公司紮實推進“三基”建設的過程中，成莊礦從管理人員入手，抓培訓、提素質，堅持“請進來、走出去”相結合的方式，激發學習動力、提升學習質量、解決本領恐慌，做細做實人才隊伍建設，為企業“二次轉型”提供保障。

近日，成莊礦班組長以上管理人員都在接受一種素質提升培訓，叫管理人員通用能力培訓，包括了企業管理能力、溝通協調能力、工作執行能力等十二項內容，為管理人員開設了又一個學習的“綠色通道”。周永剛是成莊礦資源回收隊的一名班組長，近日他剛剛參加了該礦班組長素質提升培訓課程。令他驚喜的是此次課程完全不同於以往灌輸式的教學模式，時而師生互動，時而頭腦風暴，時而團隊遊戲，新穎的培訓形式大大提升了學習效果。資源回收隊班組長周永剛說：“此次培訓的形式新穎，互動頻繁，大夥的積極性都很高。我們小組之間還有競賽呢，回答問題、提供方案等都有加分，大家都爭著為自己的團隊出點子、想辦法，在課堂演練中加深了對執行力的理解。我覺得對工作幫助很大！”

為切實提升管理人員綜合管理能力，成莊礦在專門聘請教師組織開展培訓的同時，還積極選派優秀管理人員、專業技術人員和技能人員到科研院校、設備廠家等進行外出學習、培訓和進修，掌握新技術、新工藝，開闊視野，拓展思維，同時，鼓勵通過報考函授、自考等渠道，提升後續學曆和綜合能力。目前，成莊礦管理人員十二項通用能力培訓第一批共64人的培訓已完成，第二批共33人的培訓正在開展中。此外，該礦今年還先後組織了3批共45名管理人員到河南理工大學培訓交流。通過“走出去與請進來”相結合的方式，大大提升了管理人員的綜合素質，促使其更加符合企業“二次轉型”發展的新形勢、新要求。

不僅如此，成莊礦在合編定崗後，新修訂的《單位工作績效考核辦法》中新增了“培訓質量”考核項目，納入“質量指標”考核，不斷督促培訓工作認真開展、全麵落地。人力資源部主管業務員焦勇說：“新修訂的《單位工作績效考核辦法》中，員工通過技能鑒定、技術比武取得名次都能給單位加分，進一步提高基層單位開展培訓工作的積極性。同時，對培訓組織不力的單位也絕不姑息，以此督促各級管理幹部重視基層培訓、夯實培訓基礎，提升全員崗位基本功，為企業“二次轉型”積蓄人才優勢。”