山東能源新礦集團內蒙能源長城三礦管理人員月度集中閉卷考試常態化

為進一步提高管理人員學習安全生產管理知識的積極性，增強專業管理人員的業務素質，促進礦井安全工作，山東能源新礦集團內蒙能源長城三礦實行了管理人員月度集中閉卷考試，並納入了常態化管理。

該礦將各專業人員、生產部室人員、區隊管理人員、跟班人員、班組長及驗收員(包括勞務派遣隊伍）納入參加考試人員範圍，規定每月底為考試時間，考試內容為各專業安全技術知識，采取分專業集中閉卷考試形式。每月5日前，由各專業負責人出30道題，其中選擇題、填空題、問答題各10道，月底從每專業30道題中各抽5道進行閉卷考試。由安監處負責考試的日常工作，並負責閱卷與考核工作，考試成績80分及以上的不予考核；低於80分的按照每降低10分分別給予相應的處罰措施，以此推動礦井其它各項工作的順利開展。

此舉措是該礦始終堅持“創新發展”的原則不動搖，在創新開展“安全生產標準化、辦公流程化、職工操作規範化”活動，實施“七個一”安全培訓，即每班一講、每日一題、每井一問、每旬一報、每月一考、每季一評、每年一訓的基礎上，以創新引領智慧化礦山建設，加快新舊動能轉換，推進礦井安全高效、創新創效，為企業可持續發展積蓄動力的又一新舉措。

通過實行閉卷考試，構建學習常態化體係，不僅提高了管理人員的業務素質及管理水平，而且培養鍛煉了一批複合型人才，有力地促進了礦井發展。