西山煤電推進勞務輸出工作：政策好，收入豐，去杭州，去天津，月底成行

10月16日，西山煤電集團公司召開赴杭州(天津等地)及太原綜改試驗區有組織對外勞務輸出推進動員會，相關處室和單位參加，副總經理李健作動員講話。

會上，勞資處在介紹外出務工激勵政策時說，外出務工人員的基本工資由原單位發放，不低於1700元；“五險一金”由原單位繳納；加上另外的外出務工收入，裏裏外外算是賺了兩份錢；此外，還要選派得力幹部帶隊創業，幫助外出創業人員解決相關問題。勞資處還對山西焦煤人力資源公司合作單位用工信息進行說明。9個礦井單位的礦長和多經公司、公用事業分公司的負責人介紹工作開展情況，並就對外勞務輸出存在的問題、職工的顧慮進行了說明。

據了解，隨著“三供一業”移交、大集體改製等改革工作的推進，如何為富餘人員尋求更好出路，成為迫在眉睫的問題。為此，集團公司組織人員赴杭州進行現場考察，並與天津立中車輪集團和中集集裝箱有限公司等單位進行了接洽。

李健在講話中指出，集團公司把勞務輸出從自願型工作變成考核型工作，各單位一把手要親自抓，幫助職工增加收入，促進礦井瘦身健體。李健提出四點要求：一要廣泛宣傳，讓大家了解杭州、天津等地就業崗位在環境、薪酬方麵的良好條件，幫助人們轉變故土難離的舊觀念，樹立走出西山創業創收的新觀念；二要製定配套政策，“人叫人幹人不幹，製度調動千千萬”，要通過深入細致的摸底，完善政策，解疑釋惑，調動外出創業積極性；三要積極推進“三供一業”移交和多經係統大集體轉製，10月底編製要確定、人員要清晰；四要積極對接和溝通，從集團層麵組織人員外出，月底成行；人員確定在冊西山，對外爭取寬鬆的就業條件，爭取職工利益最大化。