組織問你話 不是在找茬 --潞安郭莊煤業深入開展“五必談 五必訪”活動

組織問你話 不是在找茬

--潞安郭莊煤業深入開展“五必談 五必訪”活動

潞安郭莊煤業公司為進一步發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，更好地為職工辦實事。近期，該公司持續加大了“五必談 五必訪”活動的開展，並加強對活動的廣泛宣傳，通過活動的開展，全力助推企業的和諧穩定。

高度重視健全機製

為確保活動取得失效，該公司出台《關於規範開展“五必談、五必訪”工作的通知》，並且對活動進行了具體部署：“五必談”即新上崗的員工必談，有違章的員工必談，員工間發生矛盾必談，思想出現矛盾的員工必談，組織觀念淡薄必談；“五必訪”即缺勤曠工的員工必訪，生病住院的員工必訪，家有婚喪嫁娶事宜的員工必訪，家庭生活有困難的員工必訪，家庭有矛盾的員工必訪。　

並且成立專項督導小組，每月下基層對各黨支部的活動情況進行檢查，納入當月的績效考核。

堅持問題導向掌握思想動態

該公司基層黨支部通過“五必談 五必訪”這一載體，及時了解員工的思想動態和家庭情況，掌握員工想什麼，最需要分廠要為他解決什麼，特別是對員工存在的苗頭性問題、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早糾正，把問題解決在萌芽狀態，盡力幫助他們排憂解難，實實在在為職工做好事、辦實事、解難事，更好地營造公司和諧穩定的工作環境。為確保活動落實，各黨支部專門製作了訪談活動記錄本。

把穩思想觸角拓展活動範圍

同時為建立長效機製,在黨支部書記的帶領下，各黨員幹部主動聽取了解掌握職工思想動態、實際困難和利益訴求,把思想政治工作的觸角從八小時之內擴展到八小時之外,從崗位延伸到家庭。各黨員領導幹部堅持用情、用心為職工群眾辦實事、做好事、解難事,使員工感受到了企業的溫暖,緩解了各種矛盾,穩定了人心。

李慧意