太平礦開展合理化建議征集評選活動

太平礦開展合理化建議征集評選活動

為進一步增強廣大員工主人翁責任意識，進一步發揮職工的主動性和創造性，根據攀煤工發[2018]85號文件精神，近日，太平礦在全礦職工中開展“我為‘解危脫困、改革攻堅、轉型升級、創新發展’獻一計”職工合理化建議征集評選活動。

此次活動緊緊圍繞企業安全生產、經營管理等實際，增強職工安全意識、效益意識、效率意識、成本意識等。對經營管理、安全生產、提質增效、節能降耗、改革創新等方麵指出問題提出建議的同時還需提出解決的方法和措施。對於較大的建議要有科學性、可行性、效益性。通過合理化建議的實施，進一步改進企業管理機製、提高產品質量、革新生產工藝、控製管理費用、降低生產成本，從而提高勞動生產率、提升企業核心競爭力，保證企業高質量發展。

為了使活動取得實效，該礦周密部署，製訂並下發了“我為‘解危脫困、改革攻堅、轉型升級、創新發展’獻一計” 職工合理化建議評選活動的通知及合理化指標分配表，明確了活動目的及相關要求。該礦專門成立“我為‘解危脫困、改革攻堅、轉型升級、創新發展’獻一計”職工合理化建議評審小組，由礦相關領導、有關部門負責人組成。並要求各單位要積極組織發動職工踴躍參加本次合理化建議征集評選活動，認真填寫合理化建議申報表，做到建議內容詳實、條理清晰、有理有據、數據準確、圖文並茂。各單位工會主席要對所上報的合理化建議認真組織本單位技術人員進行初審，確保建議的實用性和推廣性。

目前，該礦幹部職工正積極參與活動當中，經過評審小組認真評選後，將評出優秀合理化建議在全礦推廣應用，並給予適當獎勵。同時，上報公司工會進行參選。