鄭煤集團蘆溝煤礦：職工素質提升“一招鮮”

鄭煤集團蘆溝煤礦：職工素質提升“一招鮮”

“分專業閉卷考試，礦領導出題監考改卷，這在咱礦還是頭一回，真新鮮。”“咦，真是，不考不知道，一考真見效，平時覺得理論知識掌握不賴，這一考露餡了......”近日，鄭煤集團蘆溝煤礦工程技術人員董關傑和防突人員在辦公室裏相互談論著“一招鮮”話題。

為適應企業高質量發展的新形勢，近期，該礦從提升職工素質入手，出台《蘆溝煤礦全麵提升專業素質 規範礦井生產秩序活動實施方案》，每季度對生產科室管理人員、區隊隊長及技術人員進行分專業培訓考試。礦領導親自出題、監考、改卷，成績張榜公布。政工經營等管理人員與生產科室管理人員結對幫學，通過“學、考、查、改”，促進全員素質提升。以“學”促考。以各係統為單位開展自學和集中輔導，內容涵蓋煤礦安全生產法律法規、專業技術知識等。以“考”促查。通過定期考試，檢驗學習效果，促進各類隱患查擺。考核結果以每季度個人四次考試平均成績為準，並與個人和幫學人員效益工資掛鉤，獎優罰劣。以“查”促改。按照自查與督查相結合的方式，各係統、專業將所查問題按照隱患等級彙總上報安全質量培訓科，建立台賬，按照“五定”原則，督促整改落實。以“改”促提升。通過持續整改隱患和問題，提升礦井應急管理能力，實現礦井長治久安。