興隆莊礦掘進二區：教育培訓“對症下藥”安全屏障“不請自來”
作者：朱琳
2018-10-30 10:27
來源：狗万manbet官网
“錨固劑的攪拌時間是多長時間？”下班後掘進二區青年職工徐雷在該單位微信群裏問道。
張淑園是有30年工齡的老工人，他用語音解答到：“攪拌時間是10-15秒。”聽他說完，同事車岩鬆起也向張淑園請教起了其他問題……大家你一句我一句，好像在上一堂互動技術培訓課，打開了課餘學習的“窗口”。
興隆莊
煤礦掘進二區本著超前準備、防線前移，改變對違章操作人員進行事後幫教培訓變為提前預防，注重實施“意識、技能、行為、習慣”的精準培訓。本著“幹什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，由大培訓到精準培訓，由班前會、學習日到隨時隨地，有點對麵到點對點，使員工教育培訓持之以恒，常年不懈，不斷提高職工的
安全意識和操作技能，實現從意識
安全到行為
安全的轉變，真正做到“上
標準崗、做
標準活”，構建堅實
安全屏障。
打造學習培訓“掌上窗”、“反映牆”
該單位利用微信群平台將專業知識、
02manbetx.com
案例、交通安全、生活安全等方麵的知識，讓有經驗的老師傅和思想超前的青年員工共同整理成通俗易懂的文章、故事推送；將上級精神、相關文件結合時政的一些話題進行引導，做好動態教育。
上班之餘，大家在群裏就遇到的生產難題和技術疑惑展開探討，一起分享經驗、收獲知識、共同成長。“現在上班前或下班後習慣性的打開工作群，即使不說話，看一看大家探討的問題也可以學到很多通俗易懂的寶貴經驗。”青年職工徐雷說到。
“在群裏我們可以談工作，可以談生活感悟，談生活中的煩心事等，我早就把這個群當成了員工思想動態的‘反映牆’了。”王立冬說。
通過微信群平台，你一言我一語的交流，傳遞經驗，將工作、生活中的新鮮事通過文字、圖片進行分享，拉近了彼此之間的距離，打造了突破時間空間束縛的教育交流平台。
“對症下藥”開展精準性培訓
每月針對井下現場施工作業情況，防止井下生產現場出現了因技術或操作等技能而造成
02manbetx.com
或影響安全生產，開展相關業務、技能操作、技術知識的精準培訓，同時解決安全生產過程中存在的技術斷檔、施工技術不達標等問題，針對不同的培訓內容，工區技術人員，進行“一事一講”、“一活一訓”的精準培訓。對相關的崗位操作人員、維修人員進行動態培訓。不定期開展“各類設備常見故障處理與維修’專項知識培訓”，提高職工維修技能，保障安全生產。
突出重點培訓對象，把
班組長、放炮員、電機車司機、絞車司機等崗位的人員，作為安全教育培訓的重點，實施集中性、專題性培訓，著力提高現場安全質量
管理“關鍵人物”的職業素質。在安全培訓方麵，重點加強了安全
法律
法規、安全質量
標準、崗位
標準流程操作及
02manbetx.com
案例剖析、應急處置等培訓；對
班組長重點加強自
管理
班組建設、
班組
文化、應急處置、應變能力、現場
管理實務等培訓。
“行為隱患”幫教 規範行為習慣
強化齊抓共管，黨政工團共治行為隱患。黨支部黨員、群監員充分發揮模範帶頭作用，開展“一對一”安全幫教活動，區長、支部書記親自與上月有多次違章及頻率違章的職工談心談話，對於此類薄弱人員持續幫教，耐心教育。
組織管理人員、班組長、黨員、生產骨幹、違章人員到行為規範培養基地體驗學習。通過參觀體驗並進行現場模擬體驗，讓大家親身感受到違章操作帶來的傷害將會給自己生活等方麵帶來了諸多不便，警示大家一定要按章作業，不能馬虎、湊乎、不在乎，做到自保互保聯保，將安全牢記心中。
掘進二區在決戰年終的關健時期，結合安全周期不斷延長、職工工容易產生鬆懈麻痹思想的實際，對症下藥有針對性的強化對職工的安全教育培訓，全麵提升員工安全技能，規範安全操作行為，確保四季度安全生產。堅持耐心抓引導、真心保安全，不斷加大“親情化幫教力度，定期開展警示教育，努力做到安全教育活動不斷線，使全體幹部職工在決戰年終的關鍵時期繃緊安全弦。
上一篇：
錢營孜礦：領導授課到班前
