河南能源集團鶴煤公司三礦“培訓”有“秘訣”

“分專業閉卷考試，礦領導出題監考改卷，這在咱礦還是頭一回，真新鮮。”“咦，真是，不考不知道，一考真見效，平時覺得理論知識掌握不賴，這一考露餡了......”10月31日，河南能源集團鶴煤公司三礦準備隊技術副隊長靳廣成和工友在副井口相互談論著“培訓”話題。

為適應企業高質量發展的新形勢，近期，該礦從提升職工素質入手，出台《鶴煤三礦全麵提升專業素質規範礦井生產秩序活動實施方案》，每季度對生產科室管理人員、區隊隊長及技術人員進行分專業培訓考試。礦領導親自出題、監考、改卷，成績張榜公布。政工經營等管理人員與生產科室管理人員結對幫學，通過“學、考、查、改”，促進全員素質提升。以“學”促考。以各係統為單位開展自學和集中輔導，內容涵蓋煤礦安全生產法律法規、專業技術知識等。以“考”促查。通過定期考試，檢驗學習效果，促進各類隱患查擺。考核結果以每季度個人四次考試平均成績為準，並與個人和幫學人員效益工資掛鉤，獎優罰劣。

“剛開始的時候，有些考試成績不理想的職工，想方設法托人情、找路子，企圖改動考試成績。對於這些情況，我們都是瞪起眼來嚴把關，堅決不開任何‘口子’，時間一長職工也就打消了這個念頭。”該礦人力資源科副科長楊文勇這樣說到。

人力資源科培訓中心在每次組織考試時，突出一個“嚴”字。即出題嚴、監考嚴、閱卷嚴。在指定地點出題，全程做好試卷保密工作。監考過程中，凡發現有作弊情況的，一律清除出場，取消考試成績。閱卷時，拒絕一切說情，真正體現公平公正原則，曬出參訓學員的真實成績。

據了解，今年前十個月，該礦累計培訓從業人員3400餘人次，培訓合格率達100%，全員業務技術素質的提升，有效促進了礦井安全生產。