貴州公司新田煤礦：實施“黨建+”引領工作新突破

貴州公司新田 煤礦：實施“黨建+”引領工作新突破

-貴州公司新田 煤礦紮實開展黨建融入活動側記

（通訊員 餘昂）今年以來，貴州公司新田 煤礦認真落實黨建工作高質量推動礦井發展高質量的要求，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，認真落實集團公司“123456”黨建方略，堅持黨建深融入、推進協同促提升，有效實現 安全 管理水平、經營 管理效果、瓦斯治理能力等各項工作取得新提升、新突破。

黨建+ 安全 管理。“新田 煤礦由‘必檢’到‘迎檢’的轉變，是自身 安全 管理水平的提升，更是地方政府的信任。”黔西縣穀裏分局相關人員在新田 煤礦 安全例行檢查時這樣 評價道。“10.5”煤與瓦斯突出 02manbetx.com 在打破河南能源在貴州10年安全零 02manbetx.com 的傳奇時，也讓新田煤礦變成地方政府最擔心的礦井，隻要地方政府涉及煤礦檢查必須要檢查新田煤礦，原因很簡單，就如地方政府說的話，“教訓深刻，我們不放心。”。2016年以來，新田煤礦以黨建為統領，堅持黨建融入安全，尤其今年，創新開展“黨員幫扶三違”活動，真正讓黨員的模範帶動作用發揮出來，據統計，截止10月31日，新田煤礦黨員幫扶三違37人次，生產一線三違發生率降低至2%。“黨員幫扶過的三違人員，思想上都積極向黨組織靠攏，行動上更是杜絕三違，幫扶活動真是好。”區隊一支部書記朱彪這樣 評價黨員幫扶三違活動。

“黨員示範崗”也是黨建融入 安全管理的 措施之一，該礦要求黨員“亮身份”，並為黨員配備黨徽、帽簽，讓黨員幹部在不同崗位作表率，今年以來，組織黨員開展義務勞動5次，真正做到關鍵時刻有黨員、困難之際見黨員，讓黨員旗幟遍地飄紅。

黨建融入使得安全管理水平持續提高，安全被動局麵得以扭轉，2017年，該礦獲得貴州省安康杯優勝單位，2018年黔西縣安全生生產月啟動儀式更是在該礦召開，真正由“不放心”礦井變成“信得過”礦井。

黨建+經營水平。“3月份，盈利108萬，實現建礦10年來首次盈利。”消息一出，最早一批堅守在礦的職工情不自禁的留下了眼淚，“十年磨一劍，這一劍磨得時間太長。”2008年入職的職工蔣亭打趣的說道。貴州公司成立之初，就明確指出，要加強黨建工作，切實用黨建高質量推動企業發展高質量。新田煤礦更是讓黨建融入具體經營管理中，完善基層區隊建設，加強核算員、材料員、庫管員管理，從人員思想抓起，從意識形態養成勤儉節約、質量提效觀念，從而促進修舊利廢、煤質質量不斷提高。“目前塊煤最高價達到1080元/噸，在整個黔西片區售價最高。”永煤 科技駐新田煤礦銷售部長任化宇說道。“咱們最大的優點就是發熱量高，咱們煤質量好。”。

該礦推行材料預警機製，利用市場化係統監控生產區隊材料管理使用，對生產成本高的單位進行提醒節控，達到低投入高產出的效果，“9月份，我們打鑽進尺增加2300米，材料投入反而節省2.6萬元，修舊利廢起到一定作用，更主要的原因還是市場化材料預警的提醒。”防突二隊技術員楊忠勝對材料預警 評價道。

同時，該礦堅持創新出效益，鼓勵 科技創新，據統計，上半年，該礦完成應用研究3項、技術革新3項、五小成果12項、申請專利2項，為礦井爭取技改資金313萬元，借助創新減少投入850多萬元。

黨建+瓦斯治理。“前9個月，完成鑽孔進尺28.4萬米，抽采量2218萬立方，利用量1170萬立方，提前3個月完成年度瓦斯治理 計劃。”防突副礦長陳西華在介紹瓦斯治理成績時自豪的說道。瓦斯是製約新田煤礦發展的最大因素，該礦把2017年定性為“瓦斯治理攻堅年”，並摸索出瓦斯治理新模式，使得瓦斯治理取得一定效果。一通三防係統則把2018年定為“瓦斯治理提升年”，成立黨員突擊隊，在瓦斯治理上嚐試水力衝孔卸壓增透、超高壓水力割縫技術等，並積極與重慶煤科院合作攻克瓦斯治理難題。“技術運用是手段，關鍵還是要有設備，2018年，礦上新增各類履帶鑽機4台，其中ZYW-6000L型大功率履帶式全液壓鑽機2台，使得日打鑽進尺突破1200米，保證了瓦斯治理進度。”通防副總兼通防部部長梁銀權說道。“2018年我順利轉為正式黨員，真正成為黨員突擊隊一員。”。

同時，該礦開展打鑽治理勞動競賽，進行旬評比、月考核、月兌現，提高鑽機單進水平，利用每周一召開防突專題會議 03manbetx 研究瓦斯治理存在的重點、難點問題，解決防突所需的人力、財力、物力，確保抽、掘、采平衡。在封孔工藝上順層鑽孔實行“8m囊袋封孔”+二次注漿修複封孔，穿層鑽孔由“一堵一注”改進為“兩堵一注”，使得平均抽采濃度提高到50%以上，最高達到80%及以上，有效提高鑽孔抽采效果。

黨建+環保工程。“環保重點外排水工程較 計劃提前2月完成，‘三同時’自主驗收、洗煤廠“批小建大”120萬噸環評手續均按節點完成，2018年環保工作實現新突破。”環保辦主任祁公團深有感觸的說道。今年以來，該礦牢固樹立“環保事件就是大事件”的思想，按照集團公司“綠色能源”新要求、貴州公司“守住環保底線”硬性規定，把環保工作當成“一把手”工程來抓，由黨總支書記牽頭負責環保工作，成立“環保工作黨小組”，分工負責、定期討論，積極製定環保規劃、年度任務、實施節點及考核兌現，全力保障環保工作無阻礙推進。

“環保方麵，我們采取多渠道主動溝通並積極與當地村民協調，再利用縣領導施壓、鎮政府安排、村領導協調、當地派出所配合的 措施，全力保證環保施工有序進行。”10月19日，該礦黨總支書記王浣塵在貴州公司環保推進會上作為典型發言時 總結說道。“環保工作由主要領導牽頭負責，分管領導抓具體推進，並實行日 總結、旬排查、月考核，保證環保項目穩步推進。”。

黨建+民生和諧。“始終堅持‘發展依靠職工、發展為了職工、發展成果由職工共享’的理念，著力構建企業與職工相依共存的命運共同體，讓發展更有溫度、讓幸福更有質感、讓職工更有尊嚴。”集團公司黨代會報告上真情的寫道。該礦緊緊圍繞這一理念，瞄準職工“三最”問題下手，幫助職工解難題、渡難關，提高職工的幸福感。今年以來，該礦為職工安裝娛樂健身器材4套、更換宿舍下水管道600米、綠化植樹230餘棵，並投入20餘萬元對職工宿舍、澡堂、會議室暖氣片進行更換，切實讓職工感受到實實在在關懷與溫暖。

“目前每晚7點至9點開放的健身房、閱覽室、桌球室、棋牌室等，是該礦專門為職工打造的職工之家，保證讓職工有娛樂場所。”職工之家管理員王鵬說道。“每天來健身和打球的職工都絡繹不絕，我們還在考慮為職工增加新的娛樂實施和場地。”。

滿意度是測評職工幸福感的指標之一，該礦利用每月5號開展“礦長接待日”活動，聽取職工的意見和建議，並對職工意見的落實情況進行黨務公開，讓職工提清楚、知明白，據統計，今年以來，該礦接待人事勞資、生產經營、醫療 保險、生活福利等各類建議45項，采納22項、局部采納20項、不采納3項，並對意見采納、局部采納、不采納理由進行解答說明，切實增強了職工對企業的歸屬感與認同感。