文家坡綜采隊安全文化彙報材料
歡迎各位領導蒞臨文家坡礦綜采隊檢查指導工作!
文家坡綜采隊成立於2016年5月。是由澄合整建製劃轉的150名員工組建而成。區隊現有管理幹部12名，黨員22名，團員18名，具有高中專學曆人員45名，大學本科學曆人員19名。區隊的生產編製“兩采一準”。經過曆時兩年的艱辛努力，區隊形成了集具彬長特色的班組安全文化。創建三基九力和諧班組，打造溫馨職工小家，形成了以綜采隊黨支部“1234”品牌創建為引領的“163新常態”班組安全管理法。通過對區隊管理幹部及員工行為、製度落實、陽光激勵獎罰機製等日常考核，各項工作取得了長足發展。綜采隊先後榮獲陝西省能源地質工會“模範職工小家”，榮獲彬長公司“先進區隊”、文家坡礦業公司“四強黨支部”“五四紅旗團支部”等殊榮，區隊班組在安全生產管理領域成績突出，安全工作穩步推進，原煤產量節節攀升。從公司投產轉型到目前為止，累計完成原煤生產任務580多萬噸，創造了彬長公司綜采工作麵一次采全高單麵單產39.8萬噸的最高記錄。為推樹先進，創建品牌，區隊將以眾人文化為理念，積極發揮區隊全麵協調、班組自主管理、主抓親情幫教的安全生產管理模式，推進班組安全文化建設不斷發展。
綜采隊自成立以來，區隊班子理清工作思路，抓住區隊安全管理關鍵環節，結合公司轉型發展總布局，依靠支部創建品牌為引領，支部的“1234”創建品牌成績喜人。綜采隊黨支部以陣地建設為著力點，緊緊圍繞陝煤集團、彬長公司黨建工作要求，按照“發揮特色優勢、培育黨建品牌、服務轉型升級”的安全工作理念，把支部建設成為凝聚人心、推動發展、促進和諧的戰鬥堡壘，為礦井轉型升級追趕超越提供堅強的組織保證。
支部的“1234”品牌，體現一個目標，兩個作用，三個提升，四個滿意。具體內容是：確保區隊全年安全生產各項任務順利完成這一“奮鬥目標”；發揮支部的戰鬥堡壘和黨員幹部的先鋒模範“兩個作用”。三是抓好黨建特色，提高黨支部的保駕護航能力；提高職工的技能培訓和安全技術操作水平；提高黨員在奮力追趕超越中的自我創新能力“三個提升”。加強員工對區隊管理人員的考核力度；夯實班組長的民主測評機製；開展形式多樣的勞動競賽和文娛活動；激勵對班組中的好人好事“四個滿意”支部加強對區隊管理製度、工資分配、隊務公開以及班組計分嚴格監督，加強管理幹部能力素質、班組管理細節的考核，努力改善現場作業環境。通過支部黨員的“亮身份、樹標杆、當楷模”黨員責任區、開展崗位練兵、知識競賽、班前會現場搶答等形式多樣的娛樂活動，增強職工主人翁責任感和紮根崗位講奉獻的大局意識。在支部“1234”品建設的助推下，湧現出了彬長公司優秀管理幹部張軍、支部求實創新帶頭人閔喜平，優秀技工張雲威、全國煤礦建功立業優秀大學畢業生馬誌飛、優秀共產黨員、優秀班組長陳貴剛等等、一大批素質高、作風硬的優秀員工，促進了區隊安全管理及員工素質提升。
黨建帶團建，青年講奉獻。綜采隊團支部在黨支部的堅強引領下，通過開展“從嚴反三違，消除輕微傷”、“人人都是安全員”活動，青年崗，群安員全年共查處隱患238條，共同營造了安全生產的良好環境，激發了全員崗位強技能、比奉獻的安全生產工作熱情，湧現出了“崗位雙述示範崗”閔小朋，黨延軍等先進個人，催生了生產二班連續兩年獲得公司“安全先進班組”的殊榮。在比、學、趕、超中湧現出了高煜煜、郭偉等優秀共青團員。經過總結錘煉，最終班組形成“一個”跟班隊長管全盤，班組長管區域，組長管崗位的安全管理監督機製；班組職工文明素質培養、安全危險預防、耗材經營管控、自我行為管控、崗位技能培訓、主重陽光激勵的“6個”抓手；實現職工綜合素質的提升、班組長綜合管理水平和能力的提升；班組凝聚力、戰鬥力3個提升的班組獨具特色的“163新常態”安全管理模式。自實施“163新常態”班組管理法以來，不僅激發了職工主動工作的積極性，更促進了班組自主管理水平的提升，助推了班組安全目標的順利實現。
現在的綜采隊，擔負著公司追趕超越的神聖使命，他們英姿颯爽、鬥誌昂揚，正以旭日迎朝霞、壯士勇擔當的雄壯姿態，奮發有為、敢與與擔當，為實現公司“創新驅動、追趕超越”的宏偉目，披荊斬浪，再鑄輝煌。
