黨建花開分外香——鄭煤集團蘆溝煤礦黨建工作側記

黨建花開分外香——鄭煤集團蘆溝煤礦黨建工作側記

“以前下班不是睡覺就是閑逛，現在下了班有了新去處：黨員活動室，不僅能學到黨的知識，而且還能通過礦上微信公眾號觀看新聞趣事，心裏美氣得很。”11月5日，鄭煤集團蘆溝煤礦采煤二隊黨員李光輝剛下班就鑽進黨員活動室一邊看手機新聞一邊和隊友們談論著。這是該礦加強黨的建設的一個動態縮影。

下半年來，該礦新一屆領導班子把以黨的建設高質量推動企業改革發展高質量作為工作總基調，把加強黨的建設與企業中心工作深度融合，同頻共振。通過紮紮實實和卓有成效的工作，黨建工作煥發出新的生機與活力。

理論學習植活力

“黨委中心組學習是理論學習的“風向標”、“排頭兵”和“示範班”，要加強和改進黨委中心組學習，不斷提高學習質量和成效。”礦黨委書記劉國斌在中心組學習會上強調。

該礦黨委把加強黨委中心組學習作為發揮領導和政治核心作用的具體體現，修訂完善黨委中心組學習製度，把每周二作為黨委中心組成員集中理論學習日雷打不動，組織黨員幹部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入學習省委十屆六次全會精神及集團公司各項決策部署等，通過開展理論學習、理論研討、撰寫心得等形式，不斷提升黨員幹部政治理論素養。發揮黨委中心組學習示範帶動作用，引導各支部利用“三會一課”、黨日活動等載體，開展學習教育。為方便基層黨員學習，礦黨委為各支部配發《黨支部工作》、《半月談》、《十九大精神讀本》、《企業黨建》等學習材料1500冊。領導班子成員自覺落實“一崗雙責”責任，積極深入各支部為黨員職工上廉政黨課，參加所在支部民主生活會及主題黨日活動，進一步密切了黨群幹群關係。

黨建陣地添活力

“作為一名采煤工，要建好標準化工作麵，多出煤、出好煤，為打造精品礦井做貢獻。”采煤一隊副隊長杜成瑞在主題黨日活動會上動情地說。

創新黨建工作。該礦黨委結合實際，加強頂層設計，推行“7+N”主題黨日活動模式，緊扣“係統化、特色化、品牌化”要求，強基礎、提升硬件保障；強班子、提升戰鬥力；強製度、提升執行力，不斷激發黨建新活力。

建好活動陣地。該礦黨委依照一次規劃、分期建設的原則，對標先進單位黨建工作活動陣地標準，建立與蘆溝煤礦發展規模相匹配的黨建工作活動陣地。截至目前，11個基層區隊黨員活動陣地均已建成，礦黨委還為各支部活動室配備了桌椅、書櫃等設施。礦黨員活動室正在設計建設之中，黨建陣地基本規模已逐步形成。加強支部建設。紮實開展“三會一課”、特色主題黨日活動，著力把基層黨支部建成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員職工、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。 各支部利用新建黨員活動室開展黨員“戴黨徽、亮身份”、黨員幫扶等主題黨日活動，讓黨員平常看得出來、關鍵時候站得出來；在全礦黨員中開展“黨員身邊無違章，黨員身邊無02manbetx.com ”競賽活動，為安全生產保駕護航。

“一個支部一個堡壘”，“一個黨員一麵旗”。在開展豐富多彩的係列黨日活動中，采煤一隊黨支部圍繞打造精品礦井開展了“我為精品礦井獻一言”活動，共收集整理職工合理化建議30多條；煤巷一隊組織黨員開展黨員義務勞動，為職工打掃宿舍衛生，受到職工們一致好評；煤巷二隊開展勞動競賽活動，共產黨員處處衝鋒在前，比質量、比進尺，比工效，保證采掘接替穩步推進；機電隊在黨員中開展“導師帶徒”競賽活動，組織黨員技術骨幹與職工結成技術幫扶對子，開展“傳幫帶”活動，成功帶出10多名技術大拿。

宣傳思想出活力

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上強調指出，要加強傳播手段和話語方式創新，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。

該礦黨委始終加強對宣傳思想工作的領導，把創新媒體作為思想政治工作的“新高地”，不斷增強新媒體吸引力和感染力，讓職工群眾愛聽愛看、產生共鳴。充分利用“互聯網+”與黨建工作有機融合，創建“新蘆溝”微信公眾號，開設“黨建在線”欄目，涵蓋政工之窗、支部建設、廉政清風、工團活動、和諧家園等微欄目，基層通訊員利用業餘時間采寫了大量反映職工生產生活的新聞稿件，微信關注率逐月攀升，豐富了職工文化生活。定期推送黨建“微知識”，分享政治熱點話題，普及黨建知識，指導基層支部開展黨建活動，搭建黨員學習交流平台，提升基層黨務人員的政策水平和業務能力，進一步擴大黨組織的影響力。利用“廉政清風”微欄，組織黨員學習《憲法》、《監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》及省委書記王國生的批示、省紀委書記任正曉在全省省管國有企業落實中央巡視整改要求深化以案促改工作推進會上的講話等，大家認真對照警示教育案例，深刻反思自省，查擺問題、深究根源，並結合巡視整改任務，抓緊落實整改。開展廉政“微課堂”活動，播放警示教育片、廉政微故事等，警示教育全體黨員幹部守好廉政底線，不碰廉政紅線，爭當合格共產黨員。

隊伍建設增活力

“政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。”該礦黨委始終把建設一支高素質的幹部隊伍作為創新黨建工作、打造精品礦井的基礎抓實抓牢。

加強幹部隊伍建設。嚴把幹部標準關、程序關，規範選人用人，製訂完善《關於中層幹部選拔任用工作的實施意見》、《蘆溝煤礦幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等文件，始終秉持德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認的用人標準選拔交流幹部，營造良好的選人用人氛圍。

加強人才培育。該礦黨委充分發揮“大師工作室”作用，組織大中專畢業生、工程技術人員開展技術創新、“小改小革”、技術研討等活動，截至目前，已累計完成創新成果30多項，其中10多項獲得集團公司科技進步獎。先後湧現出董關傑、木留燦等10多名創新能手。礦黨委製定大中專畢業生激勵幫扶機製，關心愛護大中專畢業生，讓他們感受到企業的溫暖。給大學生壓任務、壓擔子，為他們創新創造提供平台，對優秀人才給位子、給待遇、給實惠，鼓勵他們成長成才。

選優配強支部“帶頭人”。在支部書記選任上明確選用標準和任職資格條件，把合適的人放在支部書記崗位上。加強支部書記業務培訓，選派支部書記參加集團公司和上級政治理論培訓班，提升支部書記政治素養。

純潔黨員幹部隊伍。嚴把黨員入口關，按照把骨幹培養成黨員，把黨員培養成骨幹的工作思路，堅持從一線職工中、重要技術崗位、工作業績突出的職工中培養和發展黨員，確保礦井每個崗位都有黨員身影，使黨員先鋒模範帶頭作用在基層充分發揮。落實政工幹部與經營係統同等待遇，激發政工隊伍幹事創業積極性。

嚴格幹部監督管理，按照《蘆溝煤礦責任追究辦法》《蘆溝煤礦中層幹部作風建設考核辦法（試行）》等，對一些履職不力、效率不高、紀律不嚴、合力不強的幹部進行責任追究，確保各項工作有力推進。努力打造一支數量充足、結構合理、素質優良、作風過硬的黨員幹部隊伍。

製度建設保活力

“黨員幹部講紀律講規矩，就要嚴格按黨性原則、製度程序辦事，離開了紀律和規矩的約束，工作就會偏差，就很難保證政令暢通，各項決策部署就很難落地。”該礦黨委書記劉國斌在政工例會上多次強調。

為推動全麵從嚴治黨落實落細落地，該礦黨委修訂完善黨委會議製度、黨政聯席會議製度、督辦工作管理辦法、政工例會製度等十餘項黨建工作製度，規範議事規則，細化工作流程，加大考評力度，提升黨建工作科學化、規範化建設。結合實際，製定下發《蘆溝煤礦全麵提升專業素質 規範礦井生產秩序活動實施方案》，每季度對生產科室管理人員、區隊隊長及技術人員進行分專業培訓考試。該礦領導親自出題、監考、改卷，成績張榜公布。政工經營等管理人員與生產科室管理人員結對幫學，考核結果以每季度個人四次考試平均成績為準，並與個人和幫學人員工資掛鉤，獎優罰劣，促進全員素質提升。

民生建設聚活力

“剛來礦上，人生地不熟的，礦上又是給買被褥又是充飯卡，回家探親還給路費，礦上對我太好了，以後一定好好幹，為礦井改革發展作貢獻。”該礦剛分來的大學生王俊豪激動地說。

民生無小事，枝葉總關情。該礦黨委始終秉承“以人為本”發展理念，把民生之事當作大事來抓，想方設法為職工辦好事辦實事。開展“金秋助學”活動，為27名困難職工子女發放助學金4.32萬元；組織黨員幹部為患病職工李永生愛心捐款3萬多元，讓其感受到黨組織的關愛；舉辦消夏文藝晚會，豐富職工業餘文化生活，提升職工幸福指數。健全輿情監控機製，暢通信訪渠道，落實礦長書記接待日製度，及時排查化解各類矛盾，確保礦區大局和諧穩定。

風物長宜放眼量。在以黨的建設高質量推動經濟發展高質量的實踐中，該礦黨委以打造特色黨建品牌推動精品礦井建設，創新黨建工作，激發黨建活力，成為推動企業改革發展的“紅色引擎”。