鶴煤三礦“配餐”培訓提工效

“《礦山安全法》在安全生產中職工應盡的義務是什麼？1、必須遵守有關礦山安全的法律,法規和企業規章製度2、必須遵守勞動紀律3，及時報告和處理險情,積極搶救02manbetx.com 。

隨著幹脆利落的有問有答，教室內爆發出陣陣掌聲。這是11月8日河南能源化工集團鶴煤三礦組織職工之間開展崗前安全知識互動問答活動的一個鏡頭。

為搞好安全培訓，該礦人力資源科采用集中培訓和區隊自主培訓兩種模式，充分利用安全例會、職工學習會學習安全知識，按照“幹什麼、學什麼，缺什麼，補什麼”的原則，為職工搭配適合工作實際需求的“營養餐”，提高了培訓的針對性和靈活性，避免了以往的盲目培訓、被動學習，提高了培訓的效果。為驗證培訓效果，定期組織員工抽考、小測驗，鑒定培訓情況，實行“老師和學員雙向打分”，綜合評定學培質量，對於培訓效果不好的安排再加餐，切實保證每一名員工都能汲取到充足的培訓養分。

該礦深入03manbetx 當前職教工作存在的不足，進一步完善教育培訓管理機製。在製定培訓計劃前，提前向基層區隊發放培訓需求調查表，結合員工年齡需求、文化需求及業務需求，有針對性的為不同層次的員工合理定製培訓計劃，化被動的培訓為主動的學習。

該礦通風區年近50的婁現軍說：“我文化水平不高，很多字都不認識，礦上對於和我一樣的職工，更偏向於實操培訓，這樣雖然很多理論知識我說不上來，但在實際工作中能夠很快地上手，從而達到了培訓的目的。”