工會幹部要同職工零距離觸接

在企業轉型發展新的征程中，職工會出現這樣那樣的問題和困難，而作為職工“娘家人”的工會幹部要時刻牢記自己肩負的職責，把職工的冷暖放在心上，心係職工，要多同職工零距離接觸，及時了解職工的思想動態，了解職工的所思、所想、所盼，為職工辦實事，解事憂。

零距離接觸，就要深入工作現場，同職工同上同下同勞動，心往一處想，勁往一處使，汗水往一塊流，引導職工群眾說出自己的真實想法，問計於民，了解職工所思所盼，主動把當前的形勢、目標任務，以及克服困難的途徑說清楚、講透徹，千方百計反映和解決職工在安全生產中提出各種的問題和難題，凝聚職工的智慧和力量，煥發職工戰勝各種困難的決心和信心。

零距離接觸，就要放下架子，深入家庭、深入班組、深入職工生活，坦誠相見，談心交心，利用業餘時間勤於職工聚一聚，通過幾杯酒、幾根煙，幾句話，同職工廣交朋友、交實心，解事憂，多渠道了解掌握職工群眾的“煩心事、擔心事”。 在零距離接觸中化解矛盾、解開疙瘩。針對職工群眾關注的“熱點”、“難點”問題，多渠道進行反映，直到問題的有效解決。對困難職工要像對待自己的家人一樣，及時伸出友愛之手，把組織的關心及時送到職工的心坎上，傾力幫助他們戰勝困難，渡過難關的勇氣和信心。調動職工群眾搞好安全生產的積極性。