兗礦集團興隆莊礦綜采二區：創新安全教育模式 確保礦井長治久安

為順利實現礦井“決戰四季度、實現安全年，助力礦井再青春十年”奮鬥目標，兗礦集團興隆莊礦綜采二區堅持文化引領，教育引導，創新“互聯網+”安全教育載體，用安全教育統一思想、提升境界，使安全教育貼近時代、貼近職工，讓安全教育入腦入心，融入職工作業全過程，為區隊安全發展提供堅實保障。

創新教育載體，搭建安全教育新平台

“思路決定出路”。該工區及時融入創新理念，不斷豐富時代內涵，通過認真思考，創新了安全教育載體，將移動辦公、移動會議和移動教育培訓作為區隊安全管理的方向和趨勢，實現了手機終端移動輔助辦公，全天候為職工服務，真正實現了無障礙溝通，將辦公管理裝進了口袋中。

發揮好微信管理平台的教育用途。創新應用了“綜采二區企微公眾號”，利用該企微考勤後台，該工區值班員可以預先知曉各班組出勤簽到人數，超前規劃布置當班工作，避免因當班出勤人員少而造成工作被動現象。利用“通知、公告”欄，隨時發布礦井最新通知和上級文件指示精神，定期發布職工安全教育知識和技術學習內容，方便部分因輪休或事假在家職工第一時間了解和學習，使在家職工與上班職工學習時間與內容同步，做到“足不出戶，學習同步”。

不斷加強安全文化陣地建設。該工區成立了“四室一長廊”，即：職工會議室、技能大師工作室、深度彙談室、黨員學習室和安全宣傳文化長廊。會議室用於職工班前、班後會進行班前工作安排和班後工作總結；技能工作室用於職工業務技能學習和培訓；深度彙談室用於管理人員與職工一對一幫服，動之以情、曉之以理，消除職工思想矛盾，有力地維護區隊穩定；黨員學習室是黨員集中學習和召開黨員各項會議的場所；文化長廊是宣傳安全教育和黨最新知識的舞台，為了方便職工利用業餘時間學習黨的政策和安全教育，讓職工每天耳濡目染、潛移默化地接受安全文化的熏陶，不斷增強職工紅線意識，以實際行動為企業安全生產做貢獻。

創新教育方式，開啟安全教育新道路

結合當前形勢強化安全教育。該工區教育職工牢固樹立越是經營形勢嚴峻越要強化安全教育的意識，結合當前“決戰四季度，實現安全年”的奮鬥目標，區隊引導幹部職工充分認清安全工作存在的問題和不足，不斷增強憂患意識；認清抓好四季度安全工作的重要性，增強政治和大局意識；認清保安全就是完成全年生產目標任務的前提和保障，不斷增強職工責任和自保互保意識。

結合現場實際強化安全培訓。針對1307邊采邊撤和10308工作麵調試生產等諸多困難，該工區深化“嚴教育、強培訓、提素質”活動，依托技能大師工作室，結合工作現場實際，圍繞如何提高勞動效率，降低職工勞動強度，開展崗位創新創效革新活動。積極發揮高技能人才輻射帶動作用，紮實開展技能培訓，為礦井安全生產培養高技能人才。該工區還建立高技能人才絕活技能傳承機製，推行技能大師帶徒製度，培養一批有絕技、有絕活的高技能人才，扶持一批傳承技藝的行家理手。激發幹部職工學習的積極性和主動性，借助群體智慧，破解安全生產難題。

結合技能提升開展技術比武。該工區積極發揚勞模工匠精神，不斷激發廣大職工學業務、學技能、練本領的自覺性，全麵提升職工業務素質和現場操作技能，認真組織各崗位工種開展了“群星閃耀”技能大比武活動。區隊上下呈現出學習、練兵與安全工作緊密結合的新氣象，極大調動了職工學技術、鑽業務、練內功的積極性和主動性，提高了職工崗位風險辨識、履職盡責和實踐操作能力，營造了“強素質、保安全、促生產”的濃厚氛圍，進一步推動了區隊安全生產工作平穩進行和人才梯隊建設。

安全教育效果好，行為隱患逐漸少

該工區抓職工安全工作重心也由原來依靠外力監管向內部自控轉變，通過區隊QQ、微信群等方式，及時向職工宣傳管控重點、曝光反麵典型，增強職工“敬畏生命、敬畏安全、遵章作業、遠離三違”的思想。營造出“強管理、反三違、保安全” 的強勢氛圍。在現場管理上，實施動態檢查和靜態檢查相結合的方式，充分發揮班組長、黨員、群監員、青安崗的主體作用，發現行為隱患及時製止，將職工的行為隱患嚴格控製在區隊內部。班組長和驗收員發現違章及時製止，當場公布處理結果，並積極幫扶教育，雖然不對違章者進行經濟處罰，但上井班後會上要進行“亮相”，坐一坐安全“黃椅子”，戴著眼罩、拄著拐在班組成員麵前走三圈。實際感受一下違章帶來的嚴重後果。違章人員在進行切身體驗後，紛紛表示今後工作中再也不敢出現違章。區隊還結合以往大數據03manbetx ，創新了行為隱患“四色”區域管控法，製作牌板掛在相應區域，警示相應區域工作人員按章作業。高標準製作了安全監護卡和崗位流程卡，重點突出現場安全條件確認、特殊作業標準和安全防範應急處置等方麵的內容，安全監護人必須佩戴由區隊製定的安全監護人袖標亮明身份，在現場積極發揮好安全監護的作用。在區隊上下齊抓共管下，職工違章人數不斷減少，職工行為隱患得到了有效控製，人身安全得到了很好保障。

融入親情元素，助力安全教育形成閉環

該單位為了更好地開展好安全教育工作，在教育中融入親情元素，做到“以情動人”，使管理工作變得更加係統化、規範化和人性化，逐步實現了職工管理由“粗放”向“精細”的轉變。區隊利用微信、QQ群開展回家報平安活動，職工下班安全到家以後，從群裏回複“我已安全到家”信息，此舉雖小，確很暖心。在安全教育方麵舍棄原有單一的說教形式，積極尋找最能觸動職工靈魂的方式方法，打“親情牌”，以“你若安好，便是晴天”為題組織全班職工進行安全大討論，讓大家各抒己見：作為一個家庭的頂梁柱，安全和健康對於自己的家庭意味著什麼！真正讓職工從內心深處深刻認識到安全對於家庭幸福的重要性，在思想中加深了安全“紅線”意識。區隊在會議室製作了親情文化牆，班前出勤人員將個人“全家福”照片掛在會議室的安全宣傳欄內，麵對妻兒照片進行安全宣誓，堅定遵章守紀、安全生產的決心，時刻繃緊安全弦，從思想上自覺築起防02manbetx.com 的“堤壩”，生產中按章作業，遠離三違。通過以上親情教育的開展，區隊至今無嚴重三違、無重大隱患、無人身02manbetx.com ，行為隱患數量顯著下降，安全優勢較為明顯。

該單位憑借完善的硬件基礎、紮實的軟件支撐和人性化的安全教育，切實提高了隊伍素質，促進了安全形勢改善，不斷的創造性的開展工作，變職工“被動管”向職工“主動做”，人人守住安全“紅線”，真正實現妻兒的期盼。(秦婧 崔鬆濤)