柏林煤礦六項措施培養青年人才

今年以來，川煤集團達竹柏林煤礦采取六項措施加強青年人才培養。

該礦的措施有：一是政治上重視，積極向上級推薦表彰青年人才，僅今年就有1名青年榮獲達州市“五一”勞動獎章、1名青年榮獲達竹工匠，一名青年榮獲達竹十傑青年人才、8名青年進入達竹青年人才庫，1名青年被新提拔為副科級幹部，多名青年人才受到了川煤集團、達竹公司表彰，同時重點在青年人才中發展培養共產黨員；二是鼓勵青年人學技術、學業務。在青年電工、鉗工中開展“導師帶徒”活動。在充分調查摸底的基礎上，為青年職工指定思想指導導師和專業導師，以具有良好職業道德、較高理論水平和豐富實踐經驗的優秀人才結成師徒對子，同時簽訂師徒合同。根據工作需要和師徒雙方的意願，由團委牽頭，政工部、勞資科配合，組織師徒簽訂合同，明確師徒關係。根據合同目標，導師分步具有重點地對徒弟進行傳經驗、幫業務、帶作風，還開展了青年英才職業規劃PPT大賽，12名青年上台展示了職業規劃技能和演講能力，並選送了3名青年參加達竹公司舉辦的青年職業大賽並獲獎；三是嚴考核。由礦領導和團委、政工部、勞資科負責人組成青年人才培養領導小組，按照合同規定組織考評，指導幫助，並對優秀師徒給予獎勵，對湧現出的優秀人才進行表彰，所有青年英才庫和人員均與領導、業務技術部門負責人結成師徒，在思想政治、業務技能、職業規劃等方麵給予指導幫助，讓其迅速成才；四是重鍛煉，堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，把德才兼備、業績突出、職工認可的人才選拔到合適的崗位進行鍛煉，加大引進和吸納各類優秀人才，建立引進人才“綠色通道”，積極引進緊缺人才，鼓勵青年人自學成才，今年以來，引進了企業急需的采掘、機運、財務等專業人才6人，讓2名青年技術人員兼任黨支部副書記，實現多崗位鍛煉；五是搭平台。為人才搭建創新工作平台，充分利用勞模創新工作室，為有能力、有想法的人才提供平台，讓他們盡情地釋放自己的能力，實行技術創新、小改小革，僅今年以來，青年人才就提出工藝改革、合理化建議18條，全部運用到工作中，為礦創造了較好的經濟效益。六是關心關愛青年人才。礦領導、相關部門負責人積極與青年人才進行溝通、交流，了解他們的所思、所想，積極解決青年人才在工作、生活、學習中遇到的各類困難，多次召開座談會，集思廣益，讓青年人才為礦安全生產、經營管理、礦區穩定作出應有的貢獻。(何永興)