西漂鑄英魂 擔當為陝煤

在古老渭北的黃土高原，到處溝壑縱橫、丘陵起伏。陝西煤田的渭北黑腰帶就蘊藏在這連綿起伏的山嶺之中。同是渭北的黃土地，東部老區由於高灰、高硫、低熱量劣資煤資源枯竭和環保治霾環境治理的迫切要求，在優勝劣汰的自然法則下，許多煤礦麵臨著停產和關閉，大量的熟練工種擱置閑待。陝煤集團領導為調整資源利用、尋求民生穩定，及時采取“補短板、找出路、集優勢、在發展”的企業發展之路，為新開發的陝北煤業和彬長集團送去了亟待開發的高質量產業工人，加快了陝煤發展的新步伐，為打造全國500強煤炭企業注入了堅強動力。2016年火紅的五月，300名澄合分流大軍，東漂洗移的進駐彬長集團，成為助長彬長發展的建設者。

背井離鄉拋開家，公劉故裏把根紮。

彬長文家坡礦業公司綜采隊就是有150名澄合員工組建而成。常言道：“在家千日好，出門一日難”。經常在家過慣了“衣來伸手、飯來張口”舒服日子的老區員工，孤身一人來到一個嶄新的工作環境，思想、生活、工作環境多重思緒的交加，巨大的心裏落差導致分流到彬長礦區其餘150名澄合員工，在彬長隻待了一個月就打起了“退堂鼓”。“有人調回澄合了，我們也要回澄合”“還是在家好，幹啥都有人照料，那多省心呀”！缺乏遠大發展目光和貪圖享樂的少數員工思想波動較大，雖然是一部分人的想法，但這個想法誘導著許多員工蠢蠢欲動。。

安慰人心，穩定職工隊伍成了迫在眉睫的頭等大事。麵對思想不穩定對安全生產的嚴重威脅，作為隊領導班子，始終牢記礦業公司領導的諄諄叮囑：“來到彬長，就是要把大家的思想盡快穩定下來，把這當成自己家，盡快適應礦上的管理，全身心的投入到礦井安全生產上來，早日達產、穩產，為提高職工收入做好充分準備。”我們隊長、書記多方麵開導職工。在井上、井下、辦公區、班前會上、以及職工休閑散步、就餐時間等閑暇空餘時間裏，積極與有思想包袱職工麵對麵談心，消除負麵消息求根溯源。為職工答疑釋惑，積極宣傳正能量，號召大家克服當前困難，充分認識新型超越發展企業的前景優勢，講解返回利害關係，讓職工充分認識到隻有堅持下去，就會迎來光明未來。經過全隊上下的共同努力，職工出勤逐漸正常，隊伍終於穩定下來了。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

要想在彬長真正站穩紮根，更重要還是解決職工麵臨的現實困難。由於文家坡礦采區設置較深，700多米深的綜采工作麵顯得蒸熱難耐，將近30度的高溫工作麵，對職工體能造成嚴重威脅，區隊及時與工會多方溝通，為每名職工購置了5升保溫水壺，發放了爽身粉、花露水，人丹等，並聯係能補充體能的“鹽汽水”800多箱，滿足了職工因出汗供水不足和身體局部紅腫發癢的問題。身體需求問題得到解決，職工幹勁就上來了。

麵對采高4米、245米長的綜采工作麵，運輸機上下竄動頻繁，大型外置變頻器使用維護問題較多，一百多米長的31輛設備列車整體拉移，因水質差造成支架供液不暢等等問題，全隊幹部職工精誠團結、排除萬難。隊長、書記輪流跟班，同大家同上同下同勞動，順利攻克由於巷道支護質量及對頂板管理不到位，造成機頭端頭架兩次壓的極大困難。由於工作麵間斷性來水大，突然來水司空見慣。每次區隊管理幹部都帶頭下水接水管、運水泵、撤開關，工作麵最多時安裝4台90Kw、2台73Kw水泵泵水，水患問題得到遏製。每當有人問隊長張軍為啥這樣辛苦勞累，他總是笑著說：“因為我是隊長，要為全隊150名職工負責”。肩上的重任使綜采隊黨政對自己的工作沒有絲毫的懈怠和放鬆。關心、維護、保障職工的切身利益，解除職工的後顧之憂，是支部工作的重點。2016年12月，職工黨曉成家中遭遇火災，三間瓦房在大火中化為灰燼，行動不便的大哥在大火中不幸遇難，當隊上知道此事後，支部在全隊發起倡議募捐。僅僅三天就收到募捐款1.4萬餘元，當隊長書記把這筆錢遞到黨曉成手中時，感激的黨曉成無以言表，並送來了賀信。春節聯歡會上以職工黨曉成的事跡為題材編排的情景劇“情”十分感人。當畫麵展示出銀裝素裹、灰燼的家園時，傳來了“大雪紛紛寒無情，工友捐款暖意濃；感激之意難言表，書信大愛表薄情”肺腑感言，在場一片寂寧之後，繼而響起雷鳴般的掌聲。礦業公司得知此事後，對黨曉成進行慰問，並帶來了親切問候和慰問金。在全體職工的辛勤努力下，在區隊管理親情的感召下，綜采隊圓滿的完成了公司下達的各項工作任務，取得了可喜成績。首采麵從設備調試到正式生產僅5個月，生產原煤89萬噸。2016年，該隊被陝西省能源化工地質工會評為“模範職工小家”、礦業公司“安全先進區隊”、“先進班組”，隊長張軍被評為“先進個人”。這些成績的取得，昭示著原澄合分流的150人，在這裏已站穩了腳，紮住了根，職工技能和經濟效益有了很大提高。

苦盡甘來莫忘本，紮實工作樹雄心。

雖然取得了一些成績，但綜采隊全體幹部職工“勝不驕、敗不餒”，一如既往地不斷加強自身技能和素質提升。區隊嚴格抓好現場生產安全管理，以支部黨建為引領，嚴格監督區隊管理人員的技術能力和政治素質，嚴格執行公司“能者上、平者讓、庸者下”的幹部任用機製，區隊黨員、團員深入一線，安全生產齊抓共管。支部湧現出全國“建功立業”優秀大學生馬誌飛，集團求實創新帶頭人閔喜平、集團先進個人、公司優秀管理幹部張軍、公司優秀團幹張軍強等。堅持落實“一崗雙責”責任製，以區隊支部協助安全為主線，加強班前會安全知識提問和現場安全隱患排查，班組長、青崗員、質檢員分片包幹、責任到人。技術員抓好每周三業務知識和政治理論學習不放鬆，快速提高職工理論知識水平。以崗位描述和手指口述考核為抓手，竭力提高全體職工應知應會學習和現場處置應急02manbetx.com 的技能。黨延軍，張雲威榮獲集團公司“雙述”崗位示範崗，閔小朋、高煜煜榮獲公司優秀共青團員、還有集團公司“彬長杯”技能大賽優秀技工的張雲威，集團公司“安康杯”《安全　家庭　責任》演講大賽中勇奪桂冠的共產黨員田豐。以班組安全自主管理為著力點，及時對現場管理幹部履職、責任心進行現場提問、監督、檢查，確保現場安全管理，時時有人管、事事有人監，使現場達到管理全範圍、覆蓋無死角，促進現場安全管理。在現場安全生產嚴格製度管理下，4102工作麵順利通過國家質量驗收驗證，為公司早日投產達標鑒定了堅實的基礎保證，通過區隊全體人員的共同努力和辛勤付出，綜采隊在4102工作麵打下了單麵、單一開采生產原煤39.8萬噸的彬長曆史紀錄。湧現出了集團優秀班組長、優秀共產黨員陳貴剛。

百尺竿頭勇躍進，在鑄輝煌獻陝煤！

一分耕耘一分收獲。我們應該謹記“天道出勤”這個道理。文家坡綜采隊積極響應礦業公司質量標椎化要求，嚴格推行質量標準管理體係，用隊長“示範區”引領區隊質量標準化工作。一次，隊長安排回順巷道掛電纜，要求驗收員最後檢查。升井後詢問驗收員羅俊鋒，羅俊鋒 說：“吊掛間距差不多”。“啥叫差不多，到底差多少你有標準沒有，200多還是300多，如果沒有一個嚴格的考核標準，就不用設你們這些驗收員監督質量，今天按製度處罰你當班沒有工，你認為合適嗎”。張隊長生氣的說。羅俊鋒點了點頭，低頭沒有再吭聲。就是這樣的嚴格管理，綜采隊生產任務節節攀升，截止2018年10月28日，綜采隊共完成原煤生產285萬噸，安全順利地完成了公司下達的280萬噸的生產目標。隊長示範區連續8個月年礦業公司評比第一。辛勤付出，榮譽踏之而歸。綜采隊先後榮獲集團公司“先進集體”、“先進班組”、礦業公司“四強”黨支部、“黨風廉政建設”先進集體、“五四”紅旗團支部的榮譽稱號。區隊個人名利雙收，職工收入有了明顯改觀。調到皮帶隊的老員工李紅旗，因工作出色被提拔為皮帶隊生產班班長。調到通風區的李林、經過簡短的操做培訓，已經成為采麵瓦斯檢查的行家裏手。還有機電隊的檢修工範選科.......。可以說，我們的隊伍遍布礦業公司的角角落落，在不同的崗位上正在發揮著自己的光和熱。獨有所想，各有所得，相得益彰。從到彬長工作到現在，全隊購買小轎車24輛，占職工中人數的6分之一，許多人餐補卡上的餘額越來越多，臉頰上時常掛著溫馨的笑容。榮譽是一種壓力，更是一種動力。現在綜采隊的所有員工，擔負著公司追趕超越的神聖使命，為了礦業公司企業文化示範礦井和安全質量標準化礦井目標的早日實現；為了公司既定達產目標成為現實，更為了我們“走出澄合、建設彬長”遠大理想，我們要以旭日迎朝霞、壯士勇擔當的雄壯姿態，奮發有為、勇立潮頭，為實現公司“創新驅動、追趕超越”的宏偉藍圖，為陝煤早日雄起東方戰霸爭雄、披荊斬浪，再鑄輝煌。