綜采一區員工培訓工資市場化考核辦法
綜采一區員工培訓工資市場化考核辦法
為切實增強員工學習培訓意識,進一步加強員工培訓管理工作,全麵提高員工綜合素質,根據《恒源煤礦員工培訓工資市場化考核辦法》,結合本單位實際製定本辦法。
二、考核內容及標準
(一)硬化考核600分。
1、每日一題 ;02manbetx.com 案列學習。
參加區隊開展的班前“每日一題”學習,每月不低於18次。 在礦、局抽查不合格分別扣50、100分。學習低於18次,扣除培訓市場化考核工資。
員工及時學習礦月度下達的02manbetx.com 案列學習,做到舉一反三,認真吸取02manbetx.com 教訓;礦、局抽查02manbetx.com 案列不合格的扣扣除50分、100分。
2、資格培訓 。
內培、外配的培複訓中違反學習紀律分別扣50分、100分;不及格的扣100分、200分,班隊長加倍處理。
作業01manbetx 及措施不參加學習的扣50分;01manbetx 、措施考試不及格的扣100分。
按要求參加學習,在集團公司、礦、區對安全法律法規、礦文件精神抽查中,不合格的扣除200分、100分、50分。
5、煤礦采煤安全生產標準化、手指口述安全確認。在集團公司、礦、區對抽查中不合格的扣除200分、100分、50分。
6、持證上崗。一般工種、沒有持證上崗的扣除50分;特殊工種沒有持證上崗的按照嚴重“三違處理”班隊長不持證上崗扣除200分。
(二)、動態考核
1、參加集團公司、礦組織開展的崗位練兵、技術比武的根據名次相應加300、200、100分。
2、參加集團公司或礦組織的安全知識抽考,考試成績達到優秀學員標準的獎勵200分、100分;不合格的扣除200分、100分。
四、考核要求
1、員工培訓工資市場化由區隊分管教育培訓領導和培訓網員負責收集、整理員工培訓信息資料,及時、認真。
2、員工培訓工資市場化考核應堅持客觀公正、注重實效原則,嚴格考核,如實反映員工參加培訓的真實情況,嚴禁弄虛作假。
3、單項不夠扣除的從市場化考核總分中扣除。
綜采一區
2018年1月