以歸零心態築牢年終安全防線
以歸零心態築牢年終安全防線
屈指數來，還有1個月零12天即將跨入2019年。年終歲尾，江蘇徐礦集團張集礦森泰項目部全體幹群務必將安全當作“以思想引領發展高質量，再創服務外包新佳績”的突破口，秉持“歸零”心態，牢記“保安全就是保一切”、“安全是每班每天必成指標”理念，把每一天作為新起點，戒驕戒躁、居安思危，以“不急、不燥、不趕、不壓”、“有安全風險的事情不做，沒有安全把握的事情不做”，平穩有序的安全生產良好氛圍，喜迎集團公司第八次黨代會勝利召開。
保年終安全，必須“防”字為先。作為安全管理來說，你可以旁觀，從當前場景跳出來思考、觀察，發現問題；但，發現問題後，絕不能袖手不管。在工作中，我們總能看到這樣一些人，他們在02manbetx.com 後，總能事後諸葛：要是早點聽我的，早點怎麼怎麼樣，早點采取什麼什麼措施就不會發生這樣的02manbetx.com 啦；或者，問題明明出在什麼什麼地方，他們卻南轅北轍的將勁使在什麼什麼地方……總之是站在“旁觀者”的身份大說風涼話，卻從未想過，安全生產人人有責，安全生產，又怎能有旁觀者。這種現象的造成固然有袖手者自忖身份、工作職責、閱曆等原因怕擔責不好說、不願說、不敢說，抑或安全信息反饋渠道不暢通的問題，但看其問題的關鍵還是因為這些人思想深處責任意識不到位，擔當不夠，才會發生當麵不說、台麵上不說，到了私下、到了小場合張口閉口含沙射影等胡亂說的現象發生。作為項目部每一名幹部職工，都要把安全當成自己份內的事，隨時做到“旁觀”者“清”正能量的心態，及時發現隱患和違章行為，少一點私心雜念，多一份責任擔當，少一些事後的“假如”，多一些現場的行動。
保年終安全，必須“嚴”字當頭。今年來，項目部安全工作基礎紮實，富有成效，但必須看到工作中仍然存在一些問題矛盾，務必從思想上引起高度重視。一是安全工作周期越長壓力越大，容易導致幹部職工產生盲目樂觀和僥幸麻痹思想，產生鬆鬆勁、歇歇腳的錯誤傾向，忽視潛在的風險隱患和深層次問題。特別是隨著礦井煤炭生產向縱深拓進，水、火、瓦斯、煤塵、頂板各種安全威脅越來越大，現場安全隱患隨時存在、隨時演變，一旦發生安全問題，後果不堪設想。二是解放思想高質量發展越深化，安全工作的責任就越大。解放思想就是要革除落後的思維定式和發展模式，在一定程度上容易引起幹部職工思想波動，容易出現管理上的“斷檔”和責任上的“真空”；如何保障高質量發展穩步推進，如何保障礦井安全持續發展，這是當前全體幹部職工必須共識共為共擔的頭等要務，更是對各級管理人員抓安全事業心、責任感、落實力的重大考驗。要求我們時時處處事事注重安全，嚴把細節，各級管理人員必須放下架子、轉變作風，以常態化開展“走訪轉”和“三講”活動為契機，按照逐級負責製、崗位責任製的要求，一追到底，切實執行好礦黨政提出的不負責、不盡責，必被追責；不履職、不稱職，必被解職的工作要求。嚴查各類不良苗頭，對不具備安全作業條件的現場，一律停產整頓；對存在安全隱患的設備，一律停止運轉；對安全技能缺失、安全不放心人，一律不準上崗。特別對整改不到位、問題重複發生的，要堅持升級處理，直至問題徹底根治。
保年終安全，必須“實”字托底。當前項目部各項安全管理製度比較齊全，各崗位安全責任也很明確，關鍵要落實到位。要根據當前形勢發展和上級要求，進一步把好經驗、好做法固化下來，不斷推動安全長效機製建設，做到標本兼治、綜合治理。據業內人士03manbetx 統計，在當前安全裝備、安全技術成熟的情況下，98%的02manbetx.com 是人的原因引起的，在人為因素中，安全意識薄弱占90%以上。這歸根結底是職工的生命意識、安全意識薄弱造成的。要進一步強化職工的各專業必知必會知識學習與安全意識養成教育，讓職工明白為誰而學、為什麼要學，進一步增強學技能、精業務、會安全的主動性。安監人員要提高監督檢查質量，不能搞“雨過地皮濕”，既要解決表象問題、共性問題，又要解決深層次問題和個性問題，確保各類檢查實效性。各級管理人員要嚴格執行項目部領導值班帶班、業務科室跟班盯崗和管理人員下井查隱患、抓“三違”等規定，加大安全考核與工資獎金掛鉤力度，增加違章指揮、違章作業的個人成本，讓02manbetx.com 出不起、不能出、不敢出。(黃衛東)
