雁崖煤業公司精神文明建設取得新突破

近日，雁崖煤業公司迎接了省屬企業文明單位檢查驗收組一行來礦進行實地檢查驗收。檢查驗收組對該公司精神文明建設建設取得的成績給予了充分肯定，為創建省屬文明企業單位標兵奠定堅實基礎。

去年以來，該公司在精神文明創建上，認真按照“緊扣一個中心，突出三項重點，營造五個環境”的“135”精神文明建設工作思路，緊緊圍繞推進企業轉型發展這一中心任務，突出宣傳思想教育、“四德”建設、精神文明創建三項重點，強化服務，巧設載體，豐富內涵，充分發揮精神文明建設理論武裝、思想引導和精神激勵的重要作用，大力營造文明和諧、積極向上、崇德向善、綠色發展、殷實小康五個環境，為企業發展提供了強大的精神動力和豐潤的道德滋養。

一、突出三項重點，推進文明創建再上台階

（1）突出宣傳思想教育，營造和諧穩定氛圍

該公司把宣傳思想教育作為提升精神文明建設、推進“兩學一做”學習教育常態化製度化、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、深化“三基建設”的重要內容，通過黨委中心組學習、政工人員以會代訓、三會一課、專題黨課、班前班後學習等形式，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習近平視察山西重要講話精神、省第十一次黨代會精神、省十一屆曆次全會精神。確保了學習教育全覆蓋。同時，成立9個宣講小組對基層53個黨組織開展黨的新思想、新形勢、新任務宣傳教育。通過一報、一刊、一網絡、一廣播、一平台“五個一”宣傳載體和辦公樓、廣場、井口LED大屏幕、宣傳欄等陣地進行宣傳。全年編印、發放《雁崖人》月報12期6000多份，向報紙、電視、網站等各類媒體報送新聞信息640多篇。

（2）突出“四德”建設，弘揚文明新風

該公司積極培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷深化“道德同煤•你我同行”道德建設“六個一”活動，舉辦道德講堂，開展文明餐桌活動、學雷鋒誌願者服務活動、“家庭、家教、家風”主題活動，引深青年感恩大行動，開辟道德建設宣傳陣地，持續推進以季評“十好”、年評“十佳”為主的“身邊好人”“善行義舉”典型選樹。全年共向集團公司推舉20多名精神文明“十好”人物。我公司評選上榜年度“十佳”10名，獲得集團公司年度“十佳”1名、“十好”2名、特級勞模1名，10多名優秀員工獲得集團公司精神文明建設先進工作者、勞模標兵、優秀黨務工作者等榮譽，切實營造了崇德向善的濃厚氛圍。

（3）突出文明創建，彰顯雁崖特色

該公司不斷加大精神文明創建力度，持續強化精神文明建設一體化考核，重點推進了以黨員服務站、女工服務站、田瑞工作室、礦史展覽室、廉政教育室、心理減壓室、員工候車室、圖書閱覽室，文體培訓中心、恒安新區老年活動中心為主的“兩站六室兩中心”精神文明創建載體，有效發揮各個站、室教育員工、服務群眾、維護穩定、保障安全、展示形象等作用。尤其是在加強基層職工小家建設上，整合現有資源、拓展延伸服務職能，著力把職工小家建成職工交流談心、讀書娛樂、困難幫扶、民主監督的溫馨之家、民主之家。我公司職工書屋被中華全國總工會授予“全國職工書屋示範點”稱號，公司工會也獲得山西省“工人先鋒號”、省五小競賽“優勝單位”、省安康杯競賽“優勝單位”等榮譽。積極創建社會主義核心價值觀示範點，以雁翔門為起點，先後創建一麵牆、一條街、一標語、一燈箱、一展示的“五個一”社會主義核心價值宣傳陣地。連點成線，以點帶麵，繪就了一道文明、和諧、靚麗的企業風景線，有效提升了具有雁崖特色的精神文明創建水平。

二、注重創建亮點，營造五個環境

（1）推進示範區建設，營造文明和諧的創建環境

一是以員工培訓中心為主，形成礦史展覽室、廉政教育室、圖書閱覽室、田瑞工作室為一體的教育培訓文明示範區。二是以辦公樓為主，形成井口服務站、黨員工作站、員工候車室為一體的窗口服務文明示範區。三是以文體培訓中心為主，形成老年活動中心、網球場、門球場、心理減壓室為一體的運動休閑文明示範區。同時，修繕了雁翔門至二醫院門前的文明一條路、雁東街文明一條街。持續深化井下安全文化長廊、文明峒室、文明變電所、文明盤區、文明巷道等一批井下文明示範區和示範點創建。目前，我們共有培訓中心、老年活動中心、員工減壓室3處集團公司文明示範精品工程。田瑞工作室被評為煤炭行業技能大師工作室、省職工創新工作室、集團公司優秀人才工作室。

（2）堅持人才強企，營造積極向上的育人環境

深入推進學習型企業、學習型班組、學習型個人建設，堅持開展政工人員以會代訓，舉辦思想道德教育、黨風廉政專題講座、政工業務等培訓，全年共組織開展12期，培訓政工人員1100多人次。堅持全員安全培訓、輪訓，不斷優化員工的知識和技能結構，全年共舉辦各類培訓班120多期，培訓員工7800多人次。充分運用田瑞工作室這一陣地，圍繞礦井技術難題，開展業務學習、培訓和科技攻關。不斷強化群團建設，組織員工開展技術比武、崗位練兵、傳幫帶活動，培養懂經營、會管理的經營管理人才隊伍、煤礦專業技術人才隊伍、優秀操作技能人才隊伍和政工人才隊伍。積極選樹礦山標兵、青年標兵、巾幗建功標兵、精神文明十好十佳、班組長標兵、技術明星等先進典型群體，培育百名各類優秀人才，為企業可持續發展提供人才保障。

（3）弘揚優良家風，營造崇德向善的道德環境

該公司把開展家庭文明建設作為學習貫徹落實黨的十九大精神、踐行社會主義核心價值觀的重要內容，作為提高員工素質和企業文明程度的重要載體，在全公司廣泛開展了一係列家庭、家教、家風主題活動。一是通過黨委中心組、政工人員以會代訓、基層支部“三會一課”、晨會、班前會、女工服務站井口宣傳等形式，認真學習宣傳貫徹了習近平總書記關於家庭文明建設的重要講話精神。二是在全公司開展了“家庭家教家風”研討交流。組織公司召開了“文明家庭座談會”，亮出好家教、好家風，交流家庭建設經驗。三是以“道德同煤，你我同行”活動為載體，以“道德講堂”為主陣地，開展“傳統節日·家文化”進社區活動，結合“幹部上講台 培訓到現場”、形勢任務宣講、政工人員以會代訓等活動，充分利用報紙、電視、廣播、宣傳欄、LED顯示屏、微信等載體，強化宣傳教育，引導人們自覺培育良好家教家風，弘揚家教家風文化，營造崇德向善的社會氛圍。

（4）加強環境治理，營造綠色發展的礦山環境

積極踐行綠色發展理念，堅持以綠為主、總體規劃、搞好設計、量力而行、分步實施的原則，大力建設綠色礦山環境。重點抓好兩區搬遷退居還綠、矸石山治理植樹、汙水排放管理。開展了環境美化、亮化活動，修補人行道防雨層，清理垃圾30多噸，對辦公區、家屬區花草樹木進行了養護和補栽，為員工家屬創造美好的生活條件和環境。把煉油廠、五棟小樓、鐵路護坡、二分會、土坯房等兩區拆遷後建設成集休閑健身、綠地花壇和園林景觀為一體的綠化工程，擴大綠化覆蓋率，大力營造植綠、愛綠、護綠良好氛圍，推動企業綠色發展。

（5）注重民生保障，營造殷實小康的生活環境

該公司始終堅持群眾利益無小事的原則，努力解決廣大員工群眾工作和生活中最關心、最直接、最現實的利益問題。積極改善“三供”和居住環境，為住礦居民區家屬樓實施平改坡工程等實事好事。持續開展困難幫扶活動，對患大病的10名在職員工家庭進行了救助，發放救助金3萬餘元。對3414戶困難員工及家屬進行了幫扶救助，發放救助金71.86萬元。加強健康保障，組織員工進行了職業病健康體檢，體檢826人次，並為13名疑似職業病員工進行了複查。繼續開展了員工健康療養工作，安排井下員工及30年以上工齡及臨退休人員的外出療養441人次。一係列的民生保障措施，讓員工群眾擁有了更多的獲得感。