叫停領導幹部送任有利於營造風清氣正的幹事環境

幹部工作崗位的調整是幹部隊伍活力不斷迸發的助推劑和潤滑劑，是一個地方團結和諧、奮發進取的具體體現，是一個班子積極向上凝心聚力的主要特征，是一個區域加快發展、幹事創業的政治基礎。

幹部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流的幹部，都有一個適應環境、擺正位置、重新定位的問題。一直以來，都有領導幹部送任的慣例，大家都沒有覺得不妥。領導幹部送任，雖說是出於對幹部的關心，但在外人眼裏，幹部得到了榮譽和花環，會使得一些人動上歪心思。實質上，他們肩負的是更重的使命和更多的責任，壓力更大，擔子更重，付出更多。從某種意義上來講，領導幹部送任並不利於他們在新的崗位上務實工作，也不利於營造風清氣正的幹事環境。

我們相信我們的幹部都是清正廉潔的，叫停領導幹部送任隻是為了防止腐敗的滋生，避免一些不必要的麻煩。

新任領導幹部要高調做事，低調做人，展示新的良好形象。要多學習，多求教，多思考，沉下身子，紮實工作，用實實在在的工作成績來證明自己。要堂堂正正做人，清清白白為官，幹幹淨淨做事。每個領導幹部都應該時刻牢記，我們能有今天，都是黨組織關懷教育的結果，凝聚著各級領導培養的心血，我們應當知恩、感恩、報恩，心懷負重感，以十倍的努力，百倍的幹勁在本職崗位上建功立業。在名譽麵前不爭功諉過，在利益麵前不斤斤計較，在是非麵前要冷靜03manbetx 。叫停領導幹部送任，砍掉不必要的繁文縟節、人情世故和迎來送往，少了迎來送往，多了務實重行，讓幹部調整工作返璞歸真，讓幹部幹幹淨淨離職、清清白白赴任，更是堅持把紀律和規矩挺在前麵，真正營造崇廉尚實、風清氣正的幹事創業環境。(中共南江縣委組織部 吳小芳)